实习好，还是培训好？

 实习好？还是培训好？一位人事经理的忠告。

      这个问题一直困扰很多大学生，特别是学校要求出去实习的时候。今天闲来无事，也看了很多相关的话题讨论，结合我多年人事经验，给还在困扰的同学一点建议，希望我的建议可以帮助你们。

      前前后后，我呆过5家公司了，小企业，大企业都有，目前在一家上市公司做人力资源经理。我想说的是，就这个问题，在我毕业那会还没有这种顾虑，那时的就业还没像现在这样困难。看到现在就业这么难，真的为现在的大学生担心啊。

      这个问题最理想的答案一定是参加实习，有薪水，可以学到东西，可以熟悉公司的工作氛围，为日后真正就业创造更多的有利条件。

      但理想状态终究只是理想状态，现实是提供实习机会的公司越来越少，网上的实习岗位十有八九全是培训机构。导致公司实习岗位数量越来越少的原因大致有如下几点原因：
1、大学生的实际技能缺失，眼高手低的占大多数。根本不能为公司创造效益。
2、派人带，影响了公司真正员工的工作效率，不派人带，什么都不会，会的只是理论。
3、社会经济压力大，企业压力更大，企业有责任给社会回报，但首先是自己活的好才行。但不幸的事，目前除了垄断型企业，一般企业压力都不小。
4、实习生，意味着还是要回校的，刚有点熟悉了公司的业务，就要走人，这是企业不愿承受的阵痛。

      假如你的运气不错，人品爆发，找到了一个实习岗位。那也要看看：
1、进去是做什么职位，和你的职业规划以及将来想从事的行业是否有帮助。
2、是否有人带你。带你的人是什么级别，水平怎么样。俗话说：“名师出高徒。”
3、附加条件，不少公司给你实习机会，总是有附加条件，比如干满1年，提早走人的代价是什么？
4、算一下总账：这期间你将付出什么？你将得到什么？投入产出比是否合理。

      从我知道的情况看，大部分实习生的岗位，技术类的比例很小，基本打杂的比较多，算是廉价劳动力。所以想通过实习去学习的，最后失望也比较多，关键问题是很多大学生并没有意识到这一点，看问题过于乐观了，最后受伤的还是自己，浪费了本该属于你的学习时间。

      关于实习，总结一下就是，大部分人学到的东西是有限的，充当的往往就是廉价劳动力。

      实习期的时间是宝贵的，是学生时代走向社会的准备期，是为就业准备的，把握好这段时间，对就业是非常有帮助的，这期间至少需要掌握一门技术或者技能，将来需要靠它进入社会，进入一个公司的机会。这期间至少要了解公司和企业在意的是什么，这期间至少可以做一份像样的简历。如果这段时间浪费了，意味着你需要将找工作的时间用来做这些事，要知道，很多机会就是这样流失掉的。很多人总是抱怨，机会不公平，其实是你自己根本就没准备。

      下面再说一说培训，培训给很多人的印象并不好，随着就业压力的增大，这个行业才逐渐被大家意识到，习大大上台也出了不少扶持培训行业的政策，目的就是解决日益增大的就业压力。很多公司招不到人，很多人找不到工作，特别是在某些技能领域，特别是在大学还不够重视的领域。就拿我前一阵子招聘PHP程序员，各个招聘网站各种发，校园招聘也是一场接一场，结果还没没有招聘到合适的人选，后来在qq群里倒是招聘了两个，在培训机构招到了几个，跟他们聊了之后才发现，为什么PHP人才这么难招聘。
1、到目前只有前极少数的高校有这门课程；社会需求和大学课程严重脱钩。
2、就算有这个课程了，学生也不知道这个语言在社会上的行情，自然不会花心思去主攻；
3、由于高校那些学院派的老师教授的引导，更多人的选择了更难的java和C++，但其难度很大，最后能学出来的寥寥无几。
4、大家都知道JAVA和C++这些高校语言，最后参加培训也是首选这些语言，去学习PHP的也是极少的。
5、目前参加java培训的人数是参加PHP培训人数的100倍还不止，足以说明供求双方的信息是不对等的，想要将信息对等，无疑会伤害到那些一直以JAVA为生的机构，所以在推广上，遭到这些顽固派和保守派的严重打压，这也导致认为PHP有发展前途的人，最后也都转向JAVA阵营，不能不说这是可悲的。
6、行业内的人才，基本不需要通过网络招聘，圈子内部就把工作解决了。这也是为什么网上没招到，qq群里反而招到了的原因。

      由于企业对项目成本和实施难度的考量，企业在B/S（web）领域更愿意用PHP，目前81%的web都是基于PHP在开发，但这些高校并不清楚，知道利害关系的想加一门课或者改一门课，要走的流程太多，这无疑都加大了新技术的普及难度。PHP经过了长达10几年的积累，积累了大量的可用开源代码，其简单，快速开发，越来越被企业认可，才有了今天如此成就，实属不易。最后我想说的是，需求才是推动社会进步的力量，只有把握了企业的需求，什么薪资，发展，前途，才能保证。但如何才能把握企业的需求，就要多听别人说，纳百家之言，加以分析，很多人尝试给你答案，但没有人可以代替你思考。

      培训可不可信？这个问题我也顺带说一下。不可否认不少培训机构讲的好好的，到时不能兑现的情况不在少数；培训合同漏洞百出，吃了哑巴亏的也不在少数；学校指定的培训机构，往往都是利益关系，吃了亏还以为真是自己的问题也不在少数。这就是一颗老鼠屎了，坏了一锅粥。怎么选择培训机构，尽量避开这些老鼠屎？看他怎么做，而不是怎么说。

      参加培训机构无非就是学习一门技术，学习技术的目的无非就是找个好工作，这是大部分人参加培训的根本原因。那培训机构到底怎么样才能保证你的学习效果呢？保证你能学到企业需要的技术呢？我想这是很多人关注的焦点。在我看，不要听他们怎么说，更不要看他们某某某学员入职哪家公司，薪资多高多高，那是个案，那是特例，那是标杆，基本没有什么可以参考的价值，换句话说，这个人无论在哪里培训，可能他都能进到那家牛逼的公司。要看机构是怎么保证你的，保证你个人的，这个才有参考价值。大家都有言论自由，说话基本不用负责，所以签字盖章的东西才是唯一的保障。总结一下就是：如果企业不敢跟你签就业协议，那怎么保证你能学到东西，怎么保证你学到的东西是企业需要的。下面就要看就业协议是怎么保证你的学习效果的。

      目前就业协议大同小异，都有这么一条，也是最能吸引人眼球的这么一条：“保证推荐就业，不少于3次推荐机会，直到面试成功。”这一条看起来很美好，完全是包就业。但是这一条也是目前培训协议最大的漏洞。如果你学习的不好，就业的时候没有一家单位要你，3个月，6个月还是没有单位要你，机构每天都在让你面试，还在不停的给你推荐就业机会。我想大部分人到这个时候基本可以否定自己，不适合这个行业，还是干点别的吧。差不多选择学习java的同学，有1/3处于这种无奈改行的状态。这些都是因为在就业协议上没有保证，多长时间可以就业。换句话说：如果我承诺给你1000万，但我不说什么时候给。这无疑是耍牛氓。

      很多“先就业后付款”听起来很美，其实它只是另一种分期而已，换句话，你就业与不就业都得还。没有就业那是你个人问题。这个不是就业的保障，更像是一个坑。

      如果培训机构能保证：就业底薪，多次就业保证，限时就业。能保证这3点那一定是值得信赖的培训机构。这样的机构就是良心培训，但往往这样的机构都不会太大，不是综合性培训机构，因为只有学员人数没有那么众多的情况下，机构能才做到这些保证。机构一大，很多东西就不可控了。所以记住：店大欺客，大公司是绝对不会把你当上帝的。选择品牌的时候不一定要选大品牌，选择适合自己的品牌才是最重要的。又不幸的是，国人是最喜欢跟风的。唉！


      实习还是培训？我想到这会，大家心里基本有点数了。如果你有技能有技术，足以应付找工作，那就找家单位实习，熟悉工作氛围和同事关系，学习待人接物。

      如果你确实没有什么技能拿得出手，不要浪费如此宝贵的时间，果断参加培训，你绝对赚，至少我了解到的，培训过的学员，更受公司喜爱，被录用的概率更大。

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