简单的说：就是只有学到东西了，学到技术了，并且是学到有用的企业需要的技术了，企业才会录用你。
脱去培训机构外围包装 “多少年经验;规模多大;政府补贴;学校合作;各种乱七八糟的牌子，冠名”还原培训机构的本质--教东西。教好了就业没问题，教不好那就是垃圾培训。
怎么看就业保障--白纸黑字“培训协议/合同”。
但现在的机构太能混淆视听了，都说包就业。那什么是真正的包就业，真正的包就业在培训协议上是怎么体现的?
要搞清楚以上问题需要先了解：限时就业与包就业是什么关系，二者之间有什么区别?
最需要大家注意的就是：(包就业)承诺没有时间限制，意味着什么?
好比，我答应给你1000万，但我不说什么时候给你。这样的保证，这样的合同最后又怎么执行?
目前很多培训机构都打着包就业的招牌在招生，特别是IT培训机构。“包就业”“保底新就业”“100%就业”等词一再出现，甚至这些承诺已经写到合同里面去了。合同里的一些字眼往往也极吸引眼球“保证薪资不低于****元”“推荐无限次就业机会，直到找到满意的工作”等等。
这里值得一提的还有“先就业，后付款”，看起来一点风险也没有，对于急于找工作的同学来讲，简直太有诱惑力了。
但其实这其中充满了漏洞和坑，看完后你就知道该如何选择培训机构，如何避免这些坑了。
参加培训无非就是想学习一门技能，好找个不错的工作，但如何确保可以学到真东西，学到企业需要的东西，那才是重点，所以培训机构就从就业上给予保证，“都有企业愿意出高薪要你了，还不能证明你可以学到真东西?” 这个逻辑是对的，如果一个企业不敢保证你的就业，不敢签协议，或者协议里面一堆霸王条款，怎么能保证你学到东西，怎么能保证你学到的东西是企业需要的。
其他人讲的，培训机构讲的，那都只能参考，毕竟说话是不用负法律责任的，剩下唯一的保障就是就业合同或者培训合同了。
最需要大家注意的就是：所有的承诺和协议加上期限了吗?
好比，我答应给你1000万，但我不说什么时候给你。这样的保证，这样的合同最后又怎么执行?
某java培训机构，具体我就不讲名字了，全国连锁，很大很气派，你去咨询，都不敢大声讲话的那种，我们知道有这么一位同学，学校快毕业了，到了实习的时候，学校组织讲座，培训机构一通忽悠，谁谁谁培训完进了世界500强，谁谁谁入职薪资多高多高，经不起诱惑，加上大学也没学到什么东西，一拍脑袋就去参加培训了，办理了“先就业，后付款”，5个月下来，算是培训结束了，培训机构根据合同的承诺给其推荐工作，接下来1个月几乎每天都有面试，屡屡碰壁之后有点泄气，但看到同班同学也有人陆陆续续找到了工作，想想还得坚持，java的工作难找，竞争激烈，这是大家都知道的，他自己也知道，所以网上自己也不停投简历，面试，甚至降低薪资要求，只要给个生活费就行，刚出来学东西最重要嘛。3个月下来，他们班30个人，差不多10个人找到了对口的工作，10个人找到了技术支持现场实施等不对口但相关的工作，10个人还在飘荡，很不幸，他在飘荡的那10个人中，无数次的碰壁与打击，加上“先就业，后付款”又要开始还款了，java的培训费用可不低15000多的学费加上利息，总计将近20000万，每个月差不多要还1700元，又不好意思跟家里要，只好先找了一份销售的工作做，解决眼前的困难再说。
“先就业，后付款”为什么还没就业就要开始还款。不要被表面文字迷惑，真实情况是“先就业，后付款”就是分期付款的一种形式。市面上99%的培训机构都是和金融机构合作，学员申请了先就业后付款，金融机构将学费先给机构，学员再分期还给金融机构，金融机构收取利息，利息一般为20%，属于合法高利贷。还款时间到了，无论你是否就业都需要还款，否则将产生高额的违约金和罚息。先就业后付款对于经济压力大的同学，确实也是一个不错的选择，毕竟学习总是要付出的。
前段时间遇到一位业内人士，聊起他们是怎么做到100%的就业的，他们的学员毕业后直接到合作企业入职试用，试用期的工资由培训机构出，实习好，企业将人留下来，实习不好，企业开除之。但是对于包就业的承诺，机构算是已经做到了，你自己学艺不精，被企业开除了，这个怪不了我。而试用期的薪资也是直接加到了学费里面，费用贵到离谱，接近2万元的培训费用。就算试用3个月，工资不过1万不到，还赚1万多。
讲了这么多，我想说的是，准备参加培训的同学一定要擦亮眼睛，选择有良心的培训机构，而不是选择大机构(店大欺客，毫无商量)。学员在签约时要看清“保证就业”的每一项限制条款，合同尽可能详细到细节。但很多人是，谈的很好，机构承诺了很多，很开心，反而到签约时失去了防备，那么多条款，也不好意思当场看的那么仔细，这一疏忽将将自己陷于非常不利的境地。
什么样的就业协议才算是真正保底新包就业的呢?在我看，做到如下4点才算真正的包就业：
1、保证就业薪资不低于****元。
2、提供无限次就业机会，直到成功就业。
3、保证毕业后**个月，成功就业。
4、如试用期未过或者不满意跳槽，保证提供再次就业的机会。
这几点加在一起，才算万无一失，缺任何一条都是不靠谱的。1保证了薪资，2保证就业成功，3限定了时间，4保证了不是机构和企业相勾结。
但不幸的是这样的良心培训机构却不多。就限时就业这一条，目前全国只有2家机构能做到。两家都是做PHP培训的，南京欣才PHP培训www.thinksite.cn(限时1个月)和北京职场(限时6个月)。
做这样万无一失的保证，对机构是非常不利的，所以就算机构可以做到包就业，一般也不愿意将这一条加到合同里去。这风险太高了。
其实要做到真正的包就业意味着：
1、机构必须把你教好，教不好就是违约。包不了就业是需要退费的。
2、机构教好你是一方面，教的必须是企业需要的，不落伍的技术才行。
3、这个行业市场一定要好，人才供不应求，如果本身竞争就很激烈了，那一定有人找不到合适的工作。
有很多人喜欢看网上的言论，哪家机构好哪家机构不好，其实没有太大的参考价值，很多好的评论都是自己夸自己，很多不好的言论不是对手黑的，就是已经花钱删掉了。机构越大，其负面的新闻就越少，目前还没有报道花钱不能删的。就算新浪，网易，百度这样的平台花钱一样是可以删贴，删报道，删新闻。
最后给准备培训的同学一点建议：买东西，货比3家不吃亏。找培训机构也一样，着重看他们的就业协议，是否是真正的包就业。
申明：本文不针对某一家培训机构，请不要对号入座。
