搜未来通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，并通过大数据算法向求职者举荐适宜的岗位;在公司用户一端，在简历足够多的时分，也会对于用人单位供应选用同一技能的推送效力，然后到达精准招聘的作用。
值得一提的是，搜未来如今推出了对于 B 端用户的“简历清洗效力”，将用户在多个路径(如，智联，51job 等等)发布的职位及收取的简历快速整合到搜未来，搜未来对这些简历进行自动解析、标准化处理并通过大数据算法自动计算职位与简历的匹配度, 帮忙 HR 从冗繁的简历堆中解放出来。
按照团队的说法，简历清洗算法的准确度现已逾越 70%，产品流程现已获得公司的小范围验证，节后行将打开试用。这样一来，HR 从传统方式下的多路径发布职位、多路径搜集简历、深重人工选择，转变成一键发布职位、自动聚合简历、机器智能选择，极大的前进 HR 的工作绩效，让 HR 可以专心于更有价值的工作内容(如面试，吸引提名人)。
在获得新一轮的融资今后，搜未来的创始人兼 CEO 刘勇标明：“搜未来立异商业方式的妨碍现已扫清，新年今后，不只‘简历清洗效力’将打开试用，一同由于大数据架构的优化结束，更多的真实用户简历将铺开。”
在线招聘竞赛日趋激烈，除了传统的在线招聘路径外，不少新的玩家也打着精准招聘、智能招聘标语进入商场，比如动点科技之前报导的 简寻 。不论是“收拾清洗”也罢仍是“机器猎头”也罢，除了比拼“去重”才干外，匹配质量也是不容忽视的一环。
