据国外媒体报道，近期的“本钱隆冬”正在冲击硅谷作业商场。求职者对高估值创业公司堕入阑珊的忧虑正在延伸。他们开端挑选加盟google这么的大公司，以求作业的安稳。
以下为文章全文：
上一年秋季，本地效劳网站Thumbtack完成了一轮融资，估值突破10亿美元。随后，该公司收到了雪片般的求职申请。
但是近期，跟着部分科技公司股价跌落，创业公司估值缩水，以及风投的日趋慎重，潜在求职者的关注点更多地在于公司的开支、营收，以及抵挡商场下行趋势的才能。
对科技公司堕入阑珊的忧虑正在硅谷科技职业求职者之间延伸。有公司招聘人员的表明，来自Dropbox和Twitter等公司的工程师正在与他们联络。这些公司在求职者中一度十分火爆，但近期正呈现人才丢失。Twitter乃至拟定了新的股权奖赏方案，企图款留想要离任的职工。如今在换作业时，求职者会评价创业公司的状况，以及所获期权的实在价值，避免与公司一起“沉船”。
年青的创业公司常常会以价值疾速上涨的期权为诱饵去招引人才。但是，跟着科技公司股价的跌落，公募基金从头评价创业公司股份的价值，这么的招数正在“失灵”。例如，富达出本钱年1月下调了13家估值超越10亿美元的创业公司的股份价值。富达共出资了26家这么的公司。
曩昔1年，LinkedIn和VMware的股价分别跌落56%和40%。在从2014年以来上市的一切科技创业公司中，本年2月，有超越一半股价低于IPO(首次公开招股)发行价。
Thumbtack技能招聘总监杰夫·温特(Jeff Winter)表明，他在招引工程师参加方面遇到了艰难。而自上一年圣诞节以来，状况变得更严峻。如今，在一切已发放的入职约请中，入职率比上一年降低了约5%。更多求职者对他表明，他们正在与google等巨子联络，而他们很垂青大公司带来的安稳性。一名女求职者表明，父母请求她承受google供给的“更安全”的作业。
温特表明：“求职者正在寻觅避风港。”
Redpoint Ventures人才总监艾米·奈普(Amy Knapp)为15到20家创业公司供给招聘咨询效劳。她表明，在面试流程中，很多求职者如今请求与创业公司出资方交流。而创业后期公司和大公司的职工也不太情愿测验新机会，即使他们对当时作业并不满足。奈普的客户中包含代客泊车创业公司Luxe。
Pandora人才招募和多样性副总裁莎拉·瓦格纳(Sarah Wagener)表明：“18个月之前，招聘的最大招引力在于哪家公司福利最好。”而如今，求职者会关心公司的股价走势。到本周二，Pandora股价收于9.83美元，远低于上一年10月时的20多美元。在近期的财报电话会议以后，瓦格纳约请公司的出资者联系总监对招聘人员进行培训，辅导他们怎么回答求职者的疑问。
亚当·费什曼(Adam Fishman)现年33岁，他近期刚刚找到了一份技能营销的作业。他此前的雇主封闭了旧金山的单位。他表明，从福利状况就能看出一家公司的支出水平。他表明：“我更期望一家公司能有更长的发展，而不是在单位里放一台悬浮滑板。”
在发布招聘启事时，很多科技公司也不再声势浩大地宣扬。上一年，健康保险效劳Zenefits曾向潜在求职者发送消息称，该公司完成了一轮“史诗般”的融资，而这是一项“传奇性”的成果。
对劳动力商场数据效劳Burning Glass Technologies供给的数据进行剖析，能够看到，本年1月和2月，在硅谷核心区域圣马特奥郡和圣克拉拉郡公司的招聘启事中，职位描绘中使用“爆破式”一词的份额同比降低15%，而说到关键字“风投”的份额同比上升61%，说到关键字“营收”的份额上升8%。
当时很多公司开端操控本钱，因而向入职职工供给的签字奖金也在缩水。不过，这类奖金并未彻底不见。另一方面，求职者如今更垂青现金薪酬，而不是股权。此外，一些公司经理也在尽力避免职工丢失。例如，Twitter正在向职工供给现金奖金和受限股。曩昔一年，Twitter股价跌落了65%。
全体薪酬水平如今仍保持安稳。依据劳动力商场研讨公司Economic Modeling Specialists International的数据，在旧金山和圣何塞都市圈，科技职业职位的均匀薪酬2015年为197411美元。而依据薪酬追踪效劳Paysa的数据，本年2月，工程师、商品经理和数据科学家持有股权的均匀价值为236066美元。
旧金山一家创业公司一名29岁的设计师表明：“我以往很垂青股权，并以为一切公司都能成为下一家Facebook。而如今当我看到股权时，我的反应是，‘还不错，但我想要现钱。’”
因为正在找作业，因而这名设计师不肯泄漏自个的名字。他表明，如今在找作业时会相对慎重。很主要的一点是，他不会去面试近期测验融资的公司。
不过，AdRoll CEO阿隆·贝尔(Aaron Bell)这么的老板们期待当时的趋势。AdRoll是一家来自旧金山的广告技能公司。贝尔表明：“上一年，招聘人才就像是交兵。”
2014年，AdRoll的职工部队扩展至500人。但2015年，因为本钱商场的火爆，该公司的人员规划没有显着增加，只招募了有限的全职职工，一起将一些作业外包给第三方去做。上一年底，AdRoll实现了盈利。
贝尔表明，在加大招聘力度的过程中，他看中的工程师也没有拿到太多别的公司的入职约请。他表明，承受入职约请的工程师份额比上一年增加了30%。而当时职工部队的离任率也呈现降低。
跟着科技公司进一步操控本钱，招聘人员本身也可能将丢掉饭碗。GoPro和Instacart近几个月都缩短了招聘部队，而瓦格纳表明，Pandora上一年12月停止了4名招聘人员的合同。Pandora本年的招聘方案是700人，低于上一年的900人。
移动使用创业公司Swipe Lab的招聘负责人克里斯·德里亚(Chris D'Elia)很高兴Twitter职工情愿接听他的电话。不过他也表明，“本钱隆冬”有可能对他的作业形成威胁。“假如我要保住自个的作业，那么咱们就需要招聘。”（南京PHP培训机构）
