在星巴克，这的确可以实现。星巴克在全球的每一位员工，包括每周兼职工作在20 小时以上的员工，都有机会持有星巴克的咖啡豆股票(Bean Stock)。这是早在1991 年，创始人舒尔茨就面向全体雇员推出的股票期权计划，目标就是让每一个员工都持股，都成为公司的合伙人，使得每个一个员工，无论是CEO，还是任何一个合伙人，都能够采取同样的工作态度。
所以，在星巴克内部，每一个员工都被称为“伙伴”。
虽然在大部分中国人看来，做咖啡店的吧员并不算个高端的职业，但是星巴克的所有伙伴们却都有一种“与有荣焉”的荣誉感。
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2012 年已经是杨洋在星巴克工作的第8 个年头，如今他的职位是星巴克国贸一店的店长。或许因为经常笑的缘故，杨洋眼角的鱼尾纹比同龄人要深一些，这也显得他人特别和蔼可亲。
国贸一店是星巴克进入中国市场的第一家店，1999 年1 月11 日开业。这家店对杨洋来说，也是意义非常，2004年，杨洋面试星巴克的时候，就在这家店。在这里他面试成功，成为了星巴克的伙伴，如今，兜兜转转，经历了亦庄店、机场第二航站楼店和国贸二店之后，他又回到了这里，成为了这家店的领头人。
对于自己能负责这家具有特殊意义的店，杨洋说起来很自豪：“星巴克的周年庆，也就是国贸一店的店庆日。今年是星巴克庆祝13 年生日，我们也准备了大蛋糕，请每一个进店的客人分享。而且在这家店工作，总能有各种惊喜，比如舒尔茨来到中国，也会选择到我们店来考察。”
作为店长，杨洋的工作特别繁杂，毕竟，他的工作是要让一家店面正常运转，并保证营业额达到既定目标。因此，无论是店里的促销方案、店员的考核、店面座位设置、吧员的培训、顾客满意度……事无巨细，事事都得操心。
