前几天看到我当时读的 “工商管理”也已经落入了最难就业的几个专业了。作为非北京人，还这么“万金油”专业，想起自己在北京找份工作真的不容易（后面我会分享我的求职故事），所以我非常能够身临其境的去理解师弟师妹们的困境。很郁闷的是，这个专题只是说明了现象，而并没有给我们的大学生任何建议。
翻看这则网络新闻的留言，心情越发复杂，真是林子大了，什么鸟都有啊：有的留言，看似有理，其实就是胡说八道，什么“去创业”，什么“知识无用，学历无用”；有的留言，看似残酷，但却如警世钟，发人深思，比如“法律规定大学毕业就会有好工作吗”；有的留言，鼓励建议，让人感受到了温暖，比如“勉励年轻人先入门，体现自我价值后，再来体现自我价格”。而有的留言，纯粹是抱怨发泄，让人担心，比如“像趴在玻璃上的苍蝇，前景是美好的，出路是没有的”。
开始写这篇文章能够的时候，我写成了去批判那些“胡说八道留言”的文章，为此我还写了很长的一段。写到中途，感觉没有意义，文笔我不好暂且不说，就是我文笔很好，把“那些错误的观点”批判的体无完肤又能如何？这对现在就业难的师弟师妹们找工作没有任何作用。与其如此，还不如写篇文章帮助我的师弟师妹们更有意义。
是的，大学生就业难。但是大学生也是分等级的。国家分的等级是一本，二本，三本。每个等级的本科里面又会分成一流、中等、一般。一本里的一流大学比如清华、北大毕业生就业就不会成为问题。北大出了个卖猪肉的瞬间成为新闻就完全说明了这点。我们大学是几本呢？是这个等级的几流学校呢？（说出来，我们自己都会说学风不好）也许你会灰心丧气，那好，你看看百度贴吧的一个帖子吧《高中生学习xx好就业吗？》，楼主想不读大学，直接去学某技术，很多职场过来人都纷纷劝说这个小弟弟去读大学，哪怕是三本的，哪怕是专科也要去读。你看完这个帖子之后就会发现本科学历，哪怕是三本对于一个人以后的就业尤其是白领工作有多么重要。说“学历无用”的人真的是要好好去看看这篇帖子。在这里，你应该要很庆幸自己没有因对大学失望而轻易退学！
庆幸完后，我们也要开始深思一个问题：那就是现在有700万的大学生毕业，作为一个不是“富二代”、不是“官二代”、不是名牌大学毕业的大学生，凭什么是你找到工作？也许此刻心里很迷茫，那么我此刻我一方面建议你去看这本书《这些道理没有人告诉过你》，这本书肯定会对你求职有所帮助。另一方面，也希望大家能够从用人单位的角度，去了解下企业需要什么样的大学生，做到知己知彼。以下摘抄了一些企业的hr的心理话（来源：中国式青年就业危机 网页新闻留言）
企业HR 1：“我们单位最近在招聘，就我在这两个月里面见到的招聘情况说一下感想。90%以上约面试的应届毕业生都放了我们鸽子，过来了的，不问工作的发展前景，先谈工资待遇，张嘴要求一周休息多少天，不想加班之类的。中国的中小企业生存本身就不容易，人工成本占的比重越来越大，我不否认现在有能从基础岗位做起的学生，但是现在的毕业生能真正踏实的从基本岗位做起的真的很少。我们的人资在聊天的时候很感叹，做了十几天的招聘，今年是最难的一年。一直在想，为什么说今年是就业最难季，而企业确越来越难招到人呢？ ”
企业HR2：“不是单位不愿意聘用大学生，大家想想刚毕的大学生会什么？能干什么？无论专业是否对口，能干些什么？除个别自己用心的大学生，多数是茫然的。多数就连起码的办公电脑操作能力都不具备。接听电话也不会，脾气还很不好，很操心。不是企业给的工资低，而是一些大学生真的很不上进。有修养有能力有大学生，企业还是非常欢迎的。自己努力，从改变自己入手。”
企业HR3: “到中国的大城市去看看，很多的企业都在招人，而且是长年招人。但你去看一下哪个企业不是要求经验者优先啊。为什么呀？就是因为现在在企业已经让中国的大学生伤的差不多了。好不容易培养一个人出来，结果跳槽了。给别人培养了。大学生有多少真正融入了企业？有多少真正跟企业同命运的？为了工作而工作没有太大的培养前途。我是老板我也不干。”
企业HR4: “应聘的是多，但很多人没有一技之长，人事相关如机械生产的或管理的底子都没有，还对待遇要求高，职业学校的就业好些，也抢手！”
企业HR5:“我以一个在上海的企业HR的心情说两句，大部分的老板都感叹好员工难寻，现在大学生遍地都是，差不多普及了，但大学生的心里却停留在过去，不能正确的面对现在的情况。企业也头痛这么大学生他怎么选，找个大学生啥都不会，还不如找个有经验的学历低点，要求低的。现在大部分大学生就是堆垃圾，要从这么多的垃圾里面找点金子难啊。”
看完企业HR的心声，不知道大家是一种什么“山穷水尽疑无路，柳暗花明有一村”的快感！现在媒体一个劲的鼓吹今年是“最难就业季”，弄得大学生们忧心忡忡，其实，我觉得就业机会有的是，但是不是给有仅仅有文凭的“身份大学生”准备的，而是给有文凭同时又有能力的“真正大学生”准备的。 师弟师妹们如果你们是“真正大学生”，根本就不用惧怕 “身份大学生”是700万，还是7000万。
那么什么才是“真正大学生”呢？从刚才几位企业hr的心里话中，我们不难发现：
真正的大学生大体都具备以下素质：
1、也是最重要的：有一技之长的，不是到了公司，自己什么也不会。
你也许会跟我说，大学没有教过，大学都是教一些没有用的东西。大学教过你玩游戏吗？教过你看电影吗？教过你谈对象吗？为什么这些大学没有教你会，而技术你就不会呢？有时间少晚点游戏，少看点电影，多去优米网接受下成功人士的教诲，多去阿里学院学学技术。好好到网上学学美工，学学编程（对php有兴趣的同学，建议看韩顺平的《php从入门到精通》），学学办公室软件！这个技术长处，不需要你有多精通，只需要你比跟你同时竞争这个岗位的大学生技术稍微好一点就可以了。你连最基本的office办公软件都不会，你凭什么让用人单位在在那么多竞争者中一定要录用你？
如果你还抱着学校不教我就应该不会的观念，建议你去查查到底有多少大学生在新东方学习英语，有多少大学生在传智播客学习计算机编程！
为了找工作，师弟师妹们，赶紧行动。还没有毕业的，可以根据自己的兴趣或专业去网上找找教程学习；已经毕业的，还没有找到工作的，可以根据自己的兴趣去报个培训班！技术，在当今“最难就业季”绝对是比学历还要好用的“敲门砖”。
当然如果你这个专业就是学技术的，就好好把技术学到手！
2、愿意从基层干起。
我们知道，万丈高楼平地起。好吧，既然什么也不会，企业看中你良好的形象和不错的口才，但是希望让你从基层干起，比如让你当车间工人，比如销售一线业务。企业本意是让你从底层干起，慢慢的了解企业，了解行业，慢慢委以重任。而你却嫌弃基层条件艰苦，工作说出去丢人，又苦又累，不愿意干，还把情绪带到工作中。企业没有看到你的才（技术），最后连你的德也没有看到，你没才没德，企业还凭什么还继续用你。不要看不起基层工作，现在社会上的一些成功人士，大部分都是从基层成长起来的。没有低贱的基层工作，只有低贱的人。
3、是一个眼光长远的人，不只是一个见钱眼开的人，不只是一个斤斤计较的人；
第一份工作，薪资不是最重要，有很多比薪资还重要。比如行业，发展前景等等。一个人开始还没有对公司对社会作出任何的贡献，马上就要想到我要拿多少薪资，这种心态不会让一个大学生成为一个优秀的人才的。要知道现有付出才有得到。上帝是最公平的，天下没有白吃的午餐，更没有白干的活。如果你足够勤奋，足够优秀，而且让企业看到了你的勤奋和优秀，你完全可以再跟企业谈加工资的事情，这才是比较合理的顺序。
4.愿意坚持
现在的大学生缺乏干一行爱一行的精神，跳槽频率高，不仅是对企业的损失，对自己来说也得不到足够的经验和成长，最终会伤害到自己。
你有学历，如果你还有技术，还在简历中体现自己愿意从基层干起，可以坚持，对薪资并无过分要求，相信我，找工作并不会难。——南京
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