职场新人刚刚步入社会，大多缺乏经历，常常会在作业傍边犯一些初级过错，影响到出路。因而，对职场新人而言最主要的通常不是才能，而是情绪。
关于职场新人来说，首要要注意的即是守时，无论是面试仍是正式作业，迟到都会给别人留下十分欠好的第一印象，乃至会直接影响到去留疑问。一个没有时刻观念的人在职场上注定步履维艰。
守时，能够看做是职场新人同用人单位之间所签定的第一份契约，在没有彻底展示作业才能之前，用人单位更重视的是职工对待作业的情绪，而守时，即是职工向用人单位展示作业素质的首次时机。
其次，必定要尊敬别人。人与人之间需求相互尊敬，这是相互往来进而树立杰出联系的必要条件。许多职场新人心气很高，觉得自个的才能比上级还要强，不甘心屈居人下，乃至对搭档和上级表现出不尊敬，这么做的结果即是被其别人有意无意的进行孤立。
尊敬还表如今尊敬别人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不稳当，坚持必定的距离感反而更简单得到别人的信赖。问询别人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬揭露的公司以外，许多公司并不期望自个的职工在私下里相互评论公司水平。
再次，要恪守公司的规章准则。每个公司都有一套自个的规章准则，准则可能有不尽善尽美的当地，但必定要恪守，这是最基本的作业道德。
恪守规章准则的意图并不是营造出一个呆板教条的作业环境，正所谓无规则不成方圆，规章准则不可能姑息每一个人，即便你不喜欢，至少在规章准则没有改动之前，不要企图去应战它。
这一点相同适用于公司文明上，许多人在入职以后关于公司文明并不认同，本来公司文明同规章准则相同，都是公司领导者想要看到的公司相貌和作业状况，已然挑选了这份作业，就要尽可能去习惯这一切。
除此以外，职场新人的一些观念也存在误区，许多人急于堆集作业经历，关于薪水待遇则是不甚垂青，乃至以为只要能堆集经历，不要钱也能够。实际上这种情绪并不准确，恰是有太多职场新人存在着这么的心思，用人单位才会肆无忌惮的压低应届毕业生的工资水平，按劳取酬是职场的基本准则，即便职场新人缺乏经历，也有资历依照自个的奉献得到酬劳。（文章来自于南京欣才PHP培训机构http://www.thinksite.cn/）
