1。自个岗位职责上的事，必需要自个来完结，不要什么工作都去费事上级，公司设定这个岗位意图即是要完结作业。
2。不要装"酷"，面临任何疑问时都说没有疑问，而在作业中却老是出疑问。不理解不是缺陷，用心学习、情绪规矩才是做好作业必需的。
3。不要把领导当傻瓜。干事兢兢业业，不要外表一套背面一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。
4。不要小气把劳绩让给别人。要想让自个获得成功，就必须懂得怎么让别人先成功。通常具有决定性的严重成果，都是管理层正确领导和履行层团体尽力的成果。
5。不要老是犯相同的过错或不应犯的过错。人无完人，只要是人都有可能会犯错，但要学会总结。
6。要勇于承当职责，要有满足的勇气去面临疑问，不要推脱。领导是最厌烦那些遇事前躲避，一尘不染地把本该背负的职责推得一尘不染的部属。
7。长于和别人分管作业。见到搭档束手无策时，不要事不关己，高高挂起，袖手旁观，而应当自动助人一臂之力，这么不只能够树立杰出的人际关系，也会深得领导的认可。
8。干工作时，不要老是讨价还价。哪自个会喜爱动不动就和自个讨价还价的人呢?领导也不破例。
9。面临额定的作业任务，规矩情绪，恰当思考，遵守榜首。假如不得不回绝，必定要有充沛的理由，而不要让领导觉得你是在找托言躲避作业。
10。有工作要先思考参议处理，千万不要跳过自个的上级，去反映工作，作为部属要时间理解，越级上报是最不稳当的行动。（文章来自南京欣才PHP培训机构http://www.thinksite.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=39&id=2413）
