本来，并非全然如此，就连高度竞赛的日本职场，也不是只重学历，不重才干，乃至视文凭为"废纸"。
这儿，我想讲几个国外职场生计与学历的小故事，与处在职场中的中年兄弟共勉。
日本"运营神童"、索尼公司董事长盛田昭夫，在总结自个的管理经验时，曾写过一本《让学历见鬼去吧》的书。书中明确提出要把索尼的人事档案悉数焚毁，以便在公司里根绝学历上的任何轻视。在索尼公司1.7万名雇员中，科技人员有3500多人，适当有些的人并不是"科班出身"。在工作中，我们不管学历凹凸，只比才干巨细，然后使得"国际第一"的新产品不断面世且热销国际。
日本西武集团的主席堤义明，也是一个不注重学历，只注重真知灼见的人。他以为，学历仅仅一个人受教学时刻的证实，不等于一个人有实践才华。西武集团中2/3的高层职工，不只没有能够夸耀的学历，并且都是从卑微的小职工做起的。"西武"没有人会拿读过啥大学来夸耀自个，乃至从不提自个的学历，而是视文凭为"废纸"。
经商当然需求有常识有才干的人才，但是一纸文凭并不是人才的标签。凯奇是以色列一家大公司的老板，他曾对部下说过一番中肯的话:"一次高考和短短的四年大学教学并不能决议一个人的终身……公司知人善任必需要面临公司的一切职工，就连那些底子没有进过校园的人，也要给他们以对等的竞赛时机，而不应在观念上有另眼相看的观点。"
吉拉德是国际上有名的推广专家。在商业推销史上，他首创了一个奇妙的促销法，被世人广为传诵。而他的奇观与学历毫无联系，而靠的是深谙人情世故。
吉拉德发明的是一种有节奏、有频率的"放长线钓大鱼"的促销法。他以为一切现已知道的人都是自个潜在的客户，对这些潜在的客户，他每年大概要寄上12封广告信函，每次均以不一样的颜色及方式投递，并且在信封上尽量防止运用与他的职业有关的称号。
1月份，他的信函展示的是一幅精巧的喜庆氛围图画，一起配以几个大字"恭贺新禧"，下面是一个简略的署名:"雪佛兰轿车，乔伊·吉拉德上"。此外再无剩余的话，即便遇上大拍卖时期，也绝口不提生意。
2月份，信函上写的是:"请你享用高兴的情人节。"下面仍是简略的签名。
3月份，信中写的是:"祝你圣巴特利库节高兴!"圣巴特利库节是爱尔兰人的节日。或许你是波兰人，或是捷克人，但这无关紧要，要害的是他不忘向你表明祝福。
然后是4月、5月、6月不要小看这几张印刷品，它们所起的效果并不小。不少客户一到节日，通常会问夫人:"过节有没有人来信?"
"乔伊·吉拉德又寄来一张卡片!"
这样一来，每年中就有12次时机，使吉拉德的姓名在愉悦的氛围中来到每个家庭。
吉拉德没有说一句:"请你们买我的轿车吧!"但这种"不说之语"，不讲推销的推销，反而给大家留下了最深入、最夸姣的形象。比及他们计划买轿车时，通常第一个想到的即是吉拉德。（文章来自于南京PHP培训机构）
