旧规律:兢兢业业，勤勤恳恳
新规律:跟决策者树立和谐联系
你是不是认为加班就能让领导给你加分?但是事实上，领导或许底子没有注意到。有一种办法能让你更高效有利地势用时刻--每天花15分钟跟决策者树立联系。你能够仅仅问他们周末过得如何，或许每周跟一个不相同的搭档或客户吃一次午饭。
假如你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要树立起自个在公司里的人脉，不要比及要用人脉的时分才想到要去树立。
旧规律:不要夸耀自个
新规律:要展示和宣扬自个
做你自个最疯狂的粉丝。不论你做得多超卓，老板或许都没有注意到。所以，有时机的时分，必定要向老板阐明你获得的作用。要说得够具体--你面对的应战、采纳的举动以及得到的作用。这比你在公司作业了多长时刻更有说服力。新时代现已到来，找到适宜的时机展示自个适当主要，不要老是静静的做"幕后英雄"，要知道，你的上级没有那么多的时刻去发掘你的支付。
旧规律:不要太重视老板的感触
新规律:懂得老板的满意与失落
重视老板，能够知道他们垂青啥，这么你才有期望变成他们垂青的人。知道老板的不高兴与面对的艰难，你才有时机帮他们，有时机展示你的才干与诚心，从而为你得到器重赢得关键。知道他的喜爱，了解他对作业的请求，介意他所介意的作用，这么才干合拍。
旧规律:乐于协助搭档
新规律:做个聪明的"志愿者"
在作业忙的时分，谁都期望有人做辅佐，但你要注意，不要由于"多走一英里"而分散了太多精力。学会当令的供给协助，做个聪明的"志愿者"，比"老好人"正确太多。
旧规律:技术让你得到作业
新规律:情商跟智商相同主要
或许你考试分数很高，但作用好并不意味着在职场中吃香。老板们不再想知道你是不是有作业技术，他们评估你的情商，以便判别你能否在特定的情境下恰当反响。职场需求的不仅仅是技术，杰出的情商十分主要，与各路人马的有用沟通协作，是保质保量开展作业的条件。（文章来自南京欣才PHP培训机构）
