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程序员的内心需求

职场技巧
  上星期我从三个哈尔姆斯塔德大学的学生那里收到一封电子邮件是关于他们做了一个三个月的项目名字叫程序员想要啥,以及公司怎样招引有才调的程序员。 这里是我自个依照首要性关于疑问的几条答案。很明显,人有不一样的观念,所以听你赞同或不一样意哪一条,或你以为落下的,下面的这些会让你感兴趣的。

  该项目是公司首要商品

  我喜爱我作业的项目是公司的首要事务。当然不包含在信息技能领域作业的大家,由于他们的作业只合适招待直接事务(不论是啥事务)。我也喜爱作业系 统的中心有些,越首要越好。假如我的作业部有些停止作业,应当当即成为公司的紧迫疑问。总归,我不想仅仅别的公司的装备,适应者和粘合剂——我自个想添加 许多的功用。

  聪明的搭档

  与聪明的而且充满热情的搭档们在一同搞软件开发是一件格外影响的事,我注意到一次又一次,我与搭档一同评论一个疑问或一个规划的解决方案,都比自个要好。这种办法不仅能取得非常好的解决方案,这个进程自身也很开心。

  你怎样知道或人是不是是一个好的程序员?一个很明显的象征即是,他们是不是在不断的学习和进步自个的技能,例如经过阅览书本和博客,上有关的课,或开一 个相似的会议。虽然这么,这并不是一个必要的条件,我从前与许多非常好的开发人员的作业,他们也不曾这么挑选。总归,好的开发人员往往会由于以上各种缘由 招引别的开发人员。事实上,一个公司有许多巨大的开发人员使招募更多人才变得更简单。

  应战性的疑问

  程序员喜爱用代码来解决疑问。某些方面的商品最少应当有些恳求比方需求聪明的解决方案,恳求削减推迟,或有限的硬件资本,等等许多并发恳求。但是, 许多商品软件是惯例代码没有任何格外艰难的有些。所以你不要盼望只作业中遇到“难题”,而避开全部别的的。此外,组织无聊的代码,使它成为很简单了解和维 护的代码,这是一个很大的应战。

  很爽的技能。这首要是关于运用风趣的编程言语(例如Clojure,Erlang或许Go),但也包含结构和运用 程序(例如Hadoop或Cassandra)。这是一个公司可能有疑问的当地。假如他们的运用程序是用某种言语(如c++),它不会改动。所以,假如你 想要改动运用一些新的言语,那么你需求改动作业。例如,假如您期望运用在斯德哥尔摩Erlang,你可以试试Klarna或Campanja。

  用户。编码的趣味之一即是发明对别人有用的东西。制作没有人运用东西是一件很无聊的作业。让用户(越多越好)在作业中运用并给出有价值的反应。仅有的意外是刚开始,然后有必要让用户尽

  快到达压倒全部的优先级。

  丰盛的的薪水

  公司有许多优异的开发人员知道巨大的公民劳作的价值。缘由是优异的和通常程序员之间的区别很大,具有的经济价值超过了开发价值——生产力的改变远远 大于薪酬的改变。另一方面,公司不付出他们的程序员往往是公司以为程序员是可交换的“资本”。这些都是公司想防止因别的缘由,不仅仅是薪酬太低。

  好东西。这几乎是显而易见的。高速的计算机和一些监控设备——对,是谁对立?(好吧,秃顶老板干与,只看到本钱,而不是利益,这么的做法将会被对立)。

  每周40小时

  假如你常常需求加班的话,一些组织组织肯定是过错的。此外,长期作业不等同于富有成效。

  最小的官僚机构。关于开发进程,这是或多或少固定与灵敏开发办法,这好像遍及选用。我的经历,通常行政超载疑问首要是在规划较大的公司。

  在家作业。可以很便利有时在家作业,但它在我的列表中不放在首要的方位。我喜爱在单位和与人沟通。我运用视频会议和长途单位作业,聊天和电子邮件,但它并没不如在单位便利,更简单有收成。

  交通便利,时刻不长

  明显很难影响,但假如天天不花几个小时在交通上,确实很棒。(文章来自南京欣才PHP培训机课程

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