“我周围一群无能之辈，由于我不拿手拍马，所以不得前进，他们优待我!”
“我的部门经理把正本应当归于我的劳绩都给抢了，你说说有这么的人吗?”
“公司让我完结我底子无法完结的作业，头天加班到12点第2天晚点到公司还要扣我的钱，太没人道了，他们怎样能这么对待我呢?”
“部下都是一群白痴，怎样教也教不会。太“贵”还欠好用!”
我常常能听到相似的诉苦，并且我有必要供认其间有很多是现实，但今日我要说的是“不要像受害者相同作业!”
受害者八成日子在幻想里
任何疑问呈现以后，都会以为满是“他人”的错，我是无辜的受害者，我是被优待的方针;
项目开展拖延，是由于部门里有太多只看不干的家伙;
作业未完结，是上级拖了我的后腿，让我不能全力作业;
我做欠好是由于公司资本不行、训练不行、资金不行。
以上各种人物信任咱们在作业中并不罕见。“受害者”日子在他人的“轻视”里、老是垂头在“他人的屋檐之下”，作业对他们来说是苦楚和无法的挑选。说句刺耳的，这么苦楚还干啥啊!多没意思啊!辞去职务吧!
我不知道您是怎样想的，横竖我的周围有这种人，我期望离他们越远越好，以避免他们的坏习惯影响到我。
受害者心态的构成
每自个在作业中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些艰难。
咱们中作中的成果被他人占为己有;
才能比咱们差的人因资格得到前进;
他人的薪水比咱们高，但干的比咱们少，等等。
一般咱们对待以上状况有两种反响：活跃地面临和消沉地面临。
挑选活跃地面临，咱们则一直深信作业都是向着合理的方向开展，绝少平白无故的福，也绝少平白无故的祸。他人在作业中比我多得些实惠必有其间缘由，找出他人的利益、补偿自个的缺乏，迎头赶上，让咱们自个的作业开展得十分好。即便真的因公司而非咱们自个缘由致使咱们遭到不公平的待遇，也会笑着脱离寻觅更适合自个开展的时机，而不是在原地自怨自艾。在某种程度上任何作业都是对本身的堆集。除非我的确不适合这家公司，不然我必定坚持到达以下方针：我自个满足的作用。
挑选消沉地面临，咱们会逐步在心里当中扩展所遭受的不公平，让自个从心里当中真实变成一个受害者，天天日子在诉苦当中。这么本钱很低，即不用供认他人有啥利益，也不用找时机前进自个，只需要在原地发脾气就能够了。这能够一了百了地处理了咱们遇到不公平的疑问，横竖都是他人的错，他人都是站在公司视点，站在非人道的视点优待咱们的，从心里向全世界大喊“咱们是受虐狂!!!”。一朝一夕，咱们成了真实的受害者，失去了自我调整的才能。
受害者真实损伤的是自个
受害者能够从表面上处理疑问，但无法从底子上处理疑问。此心态形成的担任影响主要有以下几点：
无法找到作业中真实的疑问所在，然后也无法找到准确的处理方法使自个前进;
疏远咱们和团队中别的成员的联系，让咱们看不到他人的利益和利益;
不能让咱们有所前进，在诉苦中日子的一起留步不前。
假如以上三点咱们感受能够承受，那恭喜咱们自个吧，咱们能够心安理得地做个“受害者”了(本来想想也挺美好的);假如不是能承受，那请用更阳光的心态，沉着地对待作业中呈现的各种状况。
变成受害者，真实损伤的是咱们自个，究竟在作业中生长、老练是咱们自个的事。
脱节受害者心态
脱节受害者心态不是阿Q心态，以下咱们详细来共享。
无能的搭档占有高位时，先问一下自个，他或许她真的是“无能”吗?仍是他或许她的才华、才能没有被咱们发现，没有在与咱们同事时得到充沛的表现。咱们只看到成果，而未经历进程。调查一下，咱们也许会发现其间的答案。我见过某人在部门经理方位上干了10年，尽管没前进也没被开除，最少能坚持是他的利益。这个咱们能够不学，但他人的利益咱们不能看不到。
当有人抢了咱们的“功”时，咱们应当想到，很少有不依托团队协作就能够成功的事。咱们在项目中作出了奉献有也许未得到应有的注重，所以才让咱们感受功是被他人“抢”了。应当对自个有自傲，咱们下次会表现得十分好，会被给予准确的对待和认同。
当公司分配的不也许完结的使命给咱们时，与其作为是被摧残，不如作为是上天对咱们的磨炼。尽管薪水不太也许因此而添加，但咱们从艰巨作业中所得到的经历必将是日后的宝贵财富，这也许是拿钱买不来的。我之前在的公司，3000元薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即便薪水永久不涨，他们做上3~5年以后，是十分简单找到一份高薪作业的。
总归，作业当中咱们变成受害者仍是疑问的处理者，很大程度上取决于咱们自个看待事物的视点。遇到艰难和不公平常，咱们是活跃的吗?仍是省力地坐下来用力问好老板的爸爸或许母亲呢?请不要像受害者相同作业!（文章来自南京欣才PHP培训机构）
