声明：以下的场景也是听兄弟说的，可是作业中一些情形再现。
情形一：一家外包公司里边，小赵是该公司研制团队的主力人员，项目司理王司理是一个巧舌如簧的人，能说会道，本身才能也极好，小赵呢，作业快2年了，也有必定的开发和规划经历，因而在平常的项目谈论中，王司理常常会与不善言辞的小赵有一些定见不合，由于王司理超卓的表达才能，小赵通过深思熟虑的主意和定见，常常被王司理几句话就处以否决，因而小赵在公司里边有一些有力使不出的感受，而王司理哪里都好，最让人接受不了的是喜爱加班，更不能让人了解得是王司理常常通宵并且恳求技能组中的成员陪他一同加 。而第二天，王司理自个在宿舍倒头就睡，而其他人只能在办公桌上打盹，并且小赵刚刚成婚不久，黑夜常常不回家，遭到了老婆的剧烈反对，时刻一长，小赵对王司理定见越来越大。有一天，小赵爸爸妈妈从外地来京探望小赵，小赵向王司理请假去接站，王司理却说："怎样老请假呢，不是昨日刚请的么?今日又请!"，小赵也对比气恼，说："司理，你爸爸妈妈来，你不去接么?"，王司理只好说:"你要是真有事，就去吧"，周围的小张听着早就不爽了，平常搞得我们常常加班，请个假都这么费力，这是啥领导嘛!过几天，小张由于身体不太舒畅，也跟王司理请假，王司理依然说近来公司请假的对比多，最佳仍是能来公司，小张前前后后说了很屡次，王司理即是不松口。小张是一个脾气很火爆的人，当天也没理王司理，一气之下，应了别的一家公司的面试之约，并且当天就拿到了Offer,第二天一早，小张来到公司，就提交了一份辞去职务报告。虽然公司领导竭力款留，由于小张此刻现已没了后顾之虑，所以当机立断的炒了那家公司的鱿鱼，很快就融入到了下家公司的作业中了。小张走后，常常与原公司一些搭档保持联系，很快得知，小赵在不久以后，也辞去职务了。由于正本研制人员就不多，正本进行的很正常的项目进展遭到了很大的影响。
场景谈论和自个观点：
首要评估一下王司理这自个，通过兄弟的描绘，王司理是一个很自我的人，他技能才能虽然不错，却没容人之量，手下提出定见，作为领导应当给与表彰和支撑，而不是想尽办法给与否决，这么手下会损失积极性，别的王司理更是一个不明白日子的纯技能人员，不明白办理之道，职工由于一些自个小事请假正本很正常的工作，作为项目司理没有必要问的过于具体，假如手下真的有事，请假是天经地义的，并且请假扣薪酬，他就更没有理由回绝手下的恳求了，体现他自私的当地还体现在他恳求项目组成员陪他通宵加班，豪不舍身处地的为职工考虑，试想，哪个新婚的职工情愿成天夜不归宿呢?并且白日他自个在公司宿舍能够得到歇息，而他人却没有这么的环境，并且顽固的用是不是加班来衡量一个职工的作业态度，上述的做法几乎愚蠢透顶，可笑之极，归根到底即是他太过于自我，将小张小赵都逼走以后，项目受了影响，也算对他有了不小的赏罚。
小张这自个呢，是个性情中人，正本开端王司理 只对于小赵，小张听着却很不爽，轮到自个的时分，更是眼里边不容一点沙子，这充沛说明了小张石一个对比正派的人，愤世嫉俗的人，但他动不动就以辞去职务作为对他以为不正确的工作的回答，也体现了他在必定程度上还没有彻底老练，由于在任何环境中都会有这么或许那样的不公，假如遇到不公，就马上体现，这么天然不会遭到我们的期待和公司的重用，常常跳，也对自个的职业生涯没有好的影响，因而总结起来，小张的做法也有欠妥的当地，在为人处事方面，小张也需求持续训练。
小赵呢，虽然王司理很对于他，并且言辞也对比刺耳，小赵用一个反诘加以批驳，也起到了保护自个利益的意图，在发作工作以后，小赵也并没有草率的一走了之，而是在充沛作了预备和挑选后，才挑选了脱离公司，这么是一个对比清晰的做法，由于面临一个不明白办理并且十分自我的领导，自个在公司的发展前景必定不会好到哪里去，脱离是一个必定的挑选，但草率行事，通常下家也许还有类似疑问，小赵通过一段调查和自我进步后才脱离，是一个对比沉着的做法。
以上情形都是道听途说，评估也只代表自个观点。（文章来自南京欣才PHP培训机构）
