1、新人即是一个祼人，那怕你本来是CEO。
有好多Google的工程师换岗到Facebook，其间一个曾经是街景项目的总监，但在前面两个月时刻内，他和一个一般的技能员没啥两样在写代码，他本来的职务对他如今的作业没有一点影响。而半年后，由于他的才能超卓，被任命为一个隐秘项目的项目经理。据我所知在我国假如招一个技能总监，打死他也不愿写代码了。
2、提升没有周期，也许随时随地。
咱们没有加薪或提升的固定时刻，在Facebook只需完结一个重要项目而且在规则的时刻内完结方针数据，公司立即对项目成员进行加薪和提升。当然假如做假，也会有很严峻的赏罚。我的我国同学由于仿照Apple一个专利连升两级，但最终被查出是抄袭，被申述，退回多加的薪水，而且开除。
3、才能不可，或许走人或许做办理。
黑夜12点，几个程序员还在处理一个安全疑问，这时分他们的主管送上了热腾腾的我国水饺，要知道这但是去5公里的我国饭馆买来的。和国内有点不一样，这儿的一线职工是位置最高的，办理者相似国内的后勤作业，是为职工效劳的。而在我国许多公司是把事务做欠好的人升为做办理，而且还指挥有才能的人干活，这也是我不愿意回国的一个重要因素。
4、做一流的公司，给一流的薪水。
Mark Zuckerberg兴办这天开端，就开出了比Google、Apple更高的薪水，他们理念即是咱们要做全世界一流的公司，那啥都要一流，包含薪水。当然一流的薪水得到的是一流的人才，这也是对人才市场定价的认同。
5、多一天松懈，早一天回家。
进公司的那天起，CHO就通知咱们，做好随时被裁人的预备。任何一个人进Facebook总有一天要脱离，仅仅时刻长短的疑问。仔细做好每一件事，爱惜每一天，脱离Facebook的时分不懊悔。（南京欣才PHP培训机构）
