在这一点上，人与人之间开端分解，为自个而尽力的人逐渐变成所谓的高手，为他人抵挡事儿的人逐渐变成所谓的庸众。
假如你想创业找个靠谱合伙人，那么请注意两个根基：
远离那些 “体现型” 选手，不管多费力也要去找到那些 “前进型” 选手。
远离那些敷衍完事的人，不管多费力也要去找到那些 “把工作当作自个的事儿来做” 的人。
(想了解啥叫 “体现型” 选手(Be-Good Type)、“前进型” 选手(Be-Better Type)，能够阅览海蒂·格兰特·霍尔沃森的《成功，动机与方针》)
本来这两个根基是同根生的特质。那些 “体现型” 选手，更介意的是自个其时的体现，他人对自个的观点;那些 “前进型” 选手，更介意的是自个其时的前进进程，更注重自个对自个的评价及其准确性，以便 “明天会十分好”。后者才也许变成咱们在《捉住大势的方法论》一文中说到的 “活在将来” 的人。
“体现型” 选手干事常常不是为了自个的前进，而是为了自个当下体现得多好，也就是说，为了取得更多的其时的认可。这纤细的区别，长时刻却形成大相径庭。关于 “体现型” 选手来说，外部的反应，构成了悉数的 “报答”，决议了尽力的本钱。家长多夸几句，就再多学一点点，以便持续被夸;薪酬多涨一点，就尽量显得多做一点，不然多不合算啊!这是他们实在的想法。
“前进型” 选手干事是为了自个的前进，干事的收成，最大的有些不是来自外部的奖赏或许欣赏，最大的有些是自个的前进;即使在做得不足够好的时分，乃至外部只要忽略和轻视的时分，收成仍然明晰：不管如何都有一些哪怕看不着但的确领会得到的前进啊!
但这也的确是个十分荫蔽的圈套：
分明是为了他人而活，却逼真地感受是 “为了自个的利益”;
分明是为了自个而活，却终究不只显得也的确是 “铁面无私”。
为啥要直接远离第一种人呢?
首要是由于，他们的这种习气，这种情绪，实在是根深柢固，他们简直从刚开端 “懂事儿” 就现已这么了，基本上都是由于来自于爸爸妈妈的习气与情绪而不断加强。其次是由于，跟着时刻的推移，他们对每个成果的了解都会因而不一样，进而进一步固化这种习气与情绪。更主要的是，这是最底层的价值观，坐落 “操作系统” 的中心方位，很难与不一样的操作系统彼此兼容。尝试着改造他们是全无含义的，谁都做不到 —— 除非有一天他们自个认识到了，自个改，可这期望也太迷茫了。
