正如现已有人请求数以千计的求职者谈谈他们抱负的作业场景，上述的每个规范都引发过无数次的谈论。 Glassdoor并不只是局限于科技产业，因而此查询的规范对比通用，适用于任何笔直领域中的公司。
依据我听到的开发人员怎么描绘他们自个的抱负作业状况，我以为还能够增加下面的规范到Glassdoor的排行名单中(排行不分先后)：
自立权力和东西的可用性
公司是不是答应给你笔记本电脑和经过授权的IDE以及操作系统，以及是不是答应你运用开源东西?约束东西和言语的公司可能会阻碍他们的职工学习一些市场化的技能，这会迫使注重于作业的自个只能在下班时刻或寻觅新的时机来开展这些技能。
学习文明
公司是不是致力于让职工经过不断的学习来开展自个的作业?学习路径能够简略到在一个不熟悉的仓库中开发原型，能够是在内部举行边午饭边学习的谈论会议，也能够是正式的训练，乃至能够供给带薪休假或核算以参加会议和用户组。
项目作业的多样性
花10年时刻去保护静态项目不会被将来的老板以为具有10年的作业经验。这只会被以为是10次的1年作业经验。项目作业的多样性有利于新的开展：低保护份额通常对应更愉悦的职工。
正确地干事
开发人员倾向于那种能供给专业化干事环境的公司。提高公司在Joel测验上的开发分数是职工可能会高度鉴定作业满足的一个办法。
应战
平时作业是不是是一个应战?即使是抵偿优渥的职工，当他们的责任不再风趣的时分，也会想要换岗。
尊敬和注重项目
公司是不是将技能(以及技能人员)看作他们事务的基地要素，开发人员有没有得到应有的待遇?这通常是在软件产品事务中是清楚明了的，但在以为技能是本钱基地的公司则不尽然。
假如我有啥遗失的当地，期待在谈论中告诉我。
