1. 自个商业价值的发掘与修炼
2. 作业机遇的探究与把握
在打开之前，咱们需要先弄清三个疑问：
商业价值包含哪些要素
作业机遇包哪些要素
内生计与外生计是啥
这篇文章全体上分为两有些，榜首有些，是和咱们一同弄了解上面三个概念;第二有些，咱们会一同研讨怎么经过商业价值的发掘、内生计的修炼以及作业机遇的寻觅来完成薪水月薪3万的方针。
这篇文章为万字长文，假设你没耐性看这么这么多干货，能够跳转到最后，那里有一个概括总结，是压缩饼干式的超级干货，也许合你的食欲。
关键的基本概念
小米在开展过程中，挖过两个对比闻名的人物，一个是googleAndroid副总裁胡戈·巴拉，一个是新浪总编陈彤。咱们来看两个疑问：
1. 小米看上了这两自个啥?
2. 这两自个看上了小米啥?
商业价值要素
胡戈·巴拉身上有几个很有价值的点，这是他能加盟小米的要害：
1. 在google作业5年
2. Android商品办理副总裁
3. Android操作系统团队最具代表性的大众人物之一，他从前频频到会google的新闻发布会以及google的I/O开发者大会。比方Nexus 7平板电脑即是由他登台演示。
4. 了解海外商场
信任这也是小米看中胡戈·巴拉的主要要素。而这些要素，本来即是胡戈·巴拉身上表现出来的商业价值。详细来看，google的作业是其自个阅历，为其堆集了广泛而有价值的人脉，一同他也在Android商品办理方面有独特的常识和技术。
好啦，留心我加粗的四个要害词，这即是自个商业价值傍边的四个要素。
自个商业价值中还有十分十分主要的一个要素，那即是是天分。天分指人与生俱来的某些特质。在胡戈·巴拉身上来讲，人际往来才能和自个形象气质就归于天分。在姚明身上，他的身高算是天分之一种，格外有助于他的蓝球作业。在罗纳尔多身上，他的爆发力即是天分，所以你常常看到他俄然加快把对方球员摔在死后然后狂奔几十米构成单刀射门的优势。假设一自个能表现其天分，将其与作业有关起来，必能自我完成，有所成果。
总结一下，商业价值包含五个要素：
常识
技术
天分
阅历
人脉
咱们每自个身上都有这些东西，怎么发掘出来，怎么侧重培育某方面的价值，即是咱们能不能获取高薪水的要害。
作业机遇
如今咱们看看胡戈·巴拉为啥会挑选小米。我猜想有这么几点：
1. 小米处在我国这个经济疾速增长的开展我国家
2. 智能手机的开展在我国处于上升期
3. 小米公司上升气势微弱
4. 担任小米国际事务拓宽
5. 薪水可观
榜首点是很微观环境的东西，只需微观环境足够好时，机遇才会多。这也是为啥如今小米等手机厂商发力印度的要素。
第二点是工业环境，在一个好的微观环境里，一个好的、处于疾速开展期的工业是最有吸引力的，到这么的工业中去，自个必将跟着工业的开展而有所成果。所谓站在风口上猪都能飞起来，即是这个道理。
第三点是能够说是安排环境，一家处在好的微观环境下好的工业环境里的公司，又正处于上升期，对自个来讲，是天赐良机啊。到这么的公司里，你即是躺着不动都也许比通常人到达的高度高。
别的都是小米供给给胡戈·巴拉的职位有关的东西，归于作业资本。别的还有一点，是八卦了，听说胡戈·巴拉的前女友阿曼达·罗森博格曾与布林往来，这也也许是胡戈·巴拉从google离任的要素之一。这一点本来联系到的是家庭环境，一自个的家庭，也许变成他挑选新作业的助力，也也许变成阻力。比方有许多学生结业后就被爸爸妈妈经过人脉安排到银行、电力等国有公司作业，假设他们要换岗，爸爸妈妈通常都会变成阻力。
好啦，如今作业机遇的五个要素都出来了：
微观环境
工业环境
安排环境
作业资本
家庭环境
陈彤的事儿咱们就不说了，咱得赶忙看内生计与外生计了。
内生计与外生计
内生计与外生计是作业计划中十分主要的一组概念，理清了它们，咱们就知道在哪个方向上尽力能够提高自个，进而提高薪资待遇。
内生计与外生计，最直接的区别，即是用你的身体，咱们常说的身外之物，本来即是外生计。咱们常说的内涵，即是内生计。比方你如今是华为的软件工程师，担任相机模块开发，月薪20K，这归于外生计;而你了解C++、Android的Camera结构、图画处理算法，这些就归于内生计。
归于外生计的那些身外之物，是他人、别的安排给予你的，很简单由于外界环境的改变而被掠夺。比方你从前是诺基亚北京研制基地的开发人员，那2014年8月份诺基亚北京研制基地大裁人，你就会刹那间失掉这个身份。
而咱们归归于内生计的那些内涵之物，一旦具有，即是你的，他人很难夺走。比方你把握C++这门言语，了解了Android运用开发结构，通晓数据库调优，你作业担任，为人诚信，勇于担任，这些常识或技术或心态，他人不也许从你这儿拿走(除非他有黑衣人的回忆消除棒或许他是吸血鬼日记里的斯特凡或达蒙，具有擦除回忆的法力)。
如今对内生计和外生计咱们应当对比清楚了，那咱们来总结一下它们都包含哪些内容。
外生计包含(但不限于)职务方针、经济收入、作业界容、作业环境、作业时间、作业地址、公司文化、薪酬福利、通勤状况等。
内生计包含(但不限于)常识、技术、作业阅历、心理素质、心里情感、行为习惯、视界、观念、作业心态(爱与感恩、责任、忠实、诚信、勇气、担任)、作业老练度、心灵生长等。
假设你细心品尝内生计包含的东西，就会发现，它们和自个商业价值的某些要素是堆叠的，尤其是常识、技术、天分这些东西。而外生计包含的一些东西，本来也和自个商业价值有关，比方你的职务方针、作业界容、作业过的公司等，都是你的阅历。你在挑选一份新的作业时，不管表里，只需能表现商业价值的内容，都会被重度参阅。
内生计与外生计的联系
咱们知道了内生计和外生计都包含哪些内容，接下来即是它们之间的联系，弄了解它们之间的联系，就能够导出怎么计划自个的作业开展与方向了。
内生计和外生计包含的一些东西，既也许是公司挑选你的依据，也也许是你挑选新作业时的方针，影响你的作业挑选。比方你在22~24岁时也许更垂青常识、技术、作业阅历的堆集，堆集到必定程度，你的职务方针、薪酬就会天然上升，作业界容也也许发生改变。而当你的职务、作业界容，也会影响到你堆集啥样的常识和技术。
举个我自个的比方，我2005年开端做软件开发，做了两三年，堆集了C++、Windows开发、网络编程、MFC、WTL、Windows CE、多媒体等方面的常识和技术，2008年时开端带团队，作业界容分红开发和办理两有些，渐渐堆集了项目办理和团队办理方面的常识和技术。在这个改变过程中，经济收入也发生了改变。当我再次挑选作业时，我的常识、技术、从前的作业阅历、薪酬福利等，一同决议了我能找到啥样的作业：别的公司会看我的常识、技术、阅历，我也会本着自个商业价值可继续开展的视点去挑选作业机遇。
OK，如今能够来阐明内生计和外生计的联系了：
内生计决议外生计
外生计拉动内生计
《花千骨》中有几段格外有意思的情节，能够印证表里生计的联系。
花千骨投入长留，可她【仙资】有限，修行【飞剑术】，良久也飞不起来，在仙剑大会上败给霓漫天，却因缘际会得白子画收为学徒，此刻她作为【掌门首徒】，遭到了许多人的质疑以及霓漫天的栽赃。为了拿走花千骨掌门弟子的身份，霓漫天用涂了洗髓散(尹上漂供给)的毒针暗算花千骨，令其失掉仙资。白子画消耗百年修为帮花千骨驱毒，不光康复其仙资，还打通了她的【仙脉】，为其日后精进奠定坚实基础。
留心我标示关键的那些词，仙资、仙脉归于天分，飞剑术归于技术，都是内生计里边的东西;而掌门首徒则是身外之物，是他人赋予花千骨的一种身份，代表一种位置，是外生计的东西。
只需飞剑术到必定程度，才有资历做掌门首徒。这是大有些人的观点，是内生计决议外生计的准则影响了人的观点。当内生计低于外生计时，假设自个不能很快经过修行提高内生计，就会面对各种苦楚和压力：他人会质疑，为毛你嘛都不行还能当掌门首徒，持禄，给我下来;自个也会置疑，我究竟是不是这块料啊，我假设真的不行怎么办呢。而一旦由于各种要素，内生计真的配不上外生计，那安排、他人就会采纳办法掠夺你的外生计。
古代的学而优则仕，也是内生计决议外生计的一种典型状况。本来咱们身边也许多，通常的开发工程师常识、技术、阅历修炼到必定程度，就能够做架构师、技术专家，这也是典型的内生计决议外生计。
当外生计高于内生计时，虽然有压力，但也会促进你提高自个的常识、技术等，使内生计与外生计匹配，终究内生计逾越外生计，能够进一步在安排内或安排外开展，取得更高的外生计。这即是外生计拉动内生计的一种表现。
说到这儿咱们再打开一下。当内生计略高于外生计时，作业会轻车熟路，简单出成果，感到轻松舒服。当内生计高过外生计一大截时，自个就会觉得大材小用，想追求更高的开展，假设长期处于失配状况，换岗指数就会增高。当内生计低于外生计时，作业会感到费劲，需要不断提高自个。假设不能有用提高，就也许会被掠夺外生计。
高薪的谋划之道
由于内生计决议外生计，所以，程序员要想获取高薪，最底子的战略是修炼内功，表现自个的性情优势，发掘自个的作业爱好，找到合适自个的作业，表现天分，不断提高常识、技术，让自个的商业价值不断爬高。
而一自个的商业价值能否提现出来，和所在渠道又有十分大的联系。当你在一个好的微观环境里，在一个远景光亮的工业里，在一个处于上升期的公司里时，你的价值很简单就能表现出来，你能获取到的报答(外生计)也会逾越大多数人。所以，除了修炼内功，还要懂得怎么寻觅作业机遇，让自个有用武之地。这即是程序员获取高薪的辅导性准则。
下面咱们打开来讲怎么修炼内功以及怎么寻觅作业机遇。
修炼内功
内功的修炼，本来又分为三有些：
1. 表现性情优势
2. 发掘作业爱好
3. 堆集常识和技术
假设你如今已经是软件开发工程师，那咱们就略过榜首和第二两步了。
假设你是还没入职场的小鲜肉，OK，能够来找我聊聊，咱们能够一同来看看你是不是合适做程序员。
搞了这么多假设，那咱们要注重的就只需第三点了，堆集常识和技术。哇哈哈哈哈，总算到正题了，走，西天!
堆集常识和技术有两个准则：
作业方针有关性
持续性
有人说程序员是独爱项目符号列表的，凡事1、2、3……你看我这篇文章就能推断出，我必定是受了程序员作业阅历的熏陶了。
作业方针有关性
这一点很简单了解，假设你就想做iOS运用开发，那你学C#估量就没啥用，学MFC就更没用了。相同常识，一种技术，只需它和你的方针有关时才是有用的。没用的常识对你来讲，再多都是徒然，假设一种常识不能落到运用上，那它就不是常识。我这是关于作业有关性来讲的哦，这句话写给那些爱抬杠的兄弟们。
技术呢，本来又分为两类：
专业技术
通用技术
专业技术是对某种专业常识的运用才能，与特定作业有关。比方磨剪子镪菜刀(如今很少了)，你不走街串巷干这个行当，基本就没用了。再比方你能用MFC在Windows下开发客户端运用，如今你要去做Android开发，那用途也不大。
通用技术是可搬迁的，即是你会做的事。比方你超级会写PPT，这种技术到哪里都用得上啊。比方你很长于交流，总能与他人达到共同;比方你长于当众讲演;比方你交际才能强;比方你很会辅导他人;比方游水……这些都是通用的技术，能够在不相同的作业中广泛运用。
通用技术关于你能否找到抱负作业至关主要。
咱们从程序员的国际来看，那些很牛X的人，比方马克·扎克伯格，一开端也是程序员，后来呢，人家创建Facebook，他的立异、商洽、辅导、压服等通用才能必定很强。别的他还会中文(言语技术也是通用技术，和驾驭相同)，能够用中文和习大大流通攀谈。还有雷军，写了十年程序，如今在做啥呢?假设他只会运用C言语开发能这么吗?
所以，咱们在堆集技术时，既要立足于如今的作业，强化作业有关的专业技术，比方你做Web前端的，HTMP、CSS、JavaScript、各种JS结构(比方JQuery、AngularJS等)、前端结构如Bootstrap，都能够玩得很熟，这是专业技术，有必要的，你做前端就会用得上;又要留心专业技术以外的通用技术，通用技术是一个程序员的软实力，比方发现自个的学习形式，培育自我学习的才能，比方与人交流的才能，比方口头表达才能，比方写作才能，比方信息检索才能……
那么，疑问来了，如何才能知道，一个作业都需要啥样的常识、技术呢?有三种路径：
企业内的岗位描绘
业界长辈访谈
招聘网站的招聘信息
通常的公司都会有岗位(职位)描绘，阐明这个职位的责任，需要的常识、技术。有的公司还有一条提升通道，比方软件开发工程师会有初级、中级、高档、资深、专家等等级，每个级别的任职资历阐明里通常会有对技术水平的阐明。这是咱们榜首个能够接触到的材料。比方我从前待过的公司就有这种阐明，高档开发工程师会请求你C++、概要规划、文档、数据库调优、授课、辅导、办理等常识和才能。
第二种路径是找一个同岗位的长辈聊一聊，他很也许会给你和榜首种路径不相同的视角，依据他的阅历通知你啥主要啥不主要，该培育啥不应培育啥。
第三种是十分有用的路径，不光能够补偿榜首种路径的缺乏(有的公司会没有，有的公司会很简单而流于形式)，还能够从中整理出某个技术栈的开展态势。像智联招聘、拉钩、猎聘、大街网、51job等网站都会有许多软件开发工程师的招聘信息，能够联系咱们自个的技术方向，拟定要害字进行查找，然后看看别的公司对某个岗位都是啥请求。经过不断剖析，就能够列出一张常识、技术清单来，拿着这个清单，就能够去有关于性的开展自个的技术，该自学的自学，该训练的训练，该参与开源项目的参与开源项目……
继续性
植物的顶芽优先生长而侧芽受按捺的景象，在植物学上称为顶端优势。为了保持顶端优势，能够人为干涉植物的生长，比方一颗泡桐树，要想它长得又高又直又粗，就需要不断砍掉树干上的侧枝。
在公司办理范畴存在顶端优势景象，处在优势的实权有些会按捺其它有关职能有些的开展，处于权利顶端的人通常按捺着处于下端的职权，处于优势的中心商品也会按捺其它商品的开展壮大……
关于程序员自个的常识和技术堆集来讲，通常也需要保持顶端优势。
一个软件开发工程师，在自个常识图谱与技术树中，假设存在顶端优势景象，那当他人问你拿手啥时，你就能够决心满满地回答出来。而假设你的常识和技术还能在公司内逾越别的程序员，构成群体内的对比优势或许顶端优势，那你的光辉必定照射四方。
我供认，能做到第二步这种程度的人相对较少，所以，咱们只评论榜首步：在自个的常识图谱与技术树中打造顶端优势。
毋庸讳言，软件开发工程师换岗频率比大有些作业的从业者高一些，在不相同的公司不相同的作业为不相同的用户开发不相同的商品时，用到的常识和技术通常是不相同的。这就会致使一种景象：啥都懂一点，啥都不精深，啥都精干一点儿，啥都干不专业。而常识越精深越有价值，技术越娴熟产出率越高，如今以及将来是专业主义年代(拜见大前研一的《专业主义》)，假设咱们能沿着一个方向堆集常识训练技术，那就能够构成竞赛优势，跟着不断用心打磨，就会发生顶端优势，就越来越能解决疑问，不行代替性就会越来越强，商业价值就越来越高，薪酬福利天然越来越好。
所以，作业一段时间以后，就要思考自个的作业方针，整理自个的常识和技术，挑选几样，侧重培育，继续精进，构成优势。
寻觅作业机会
修炼完内功，咱们该来寻觅外部机遇了。
在向外看寻觅机遇时，有三个递进的层次需要留心：
行(产)业
公司
作业
咱们一个一个来讲。
作业挑选
如今软件已经变成支持各行各业开展的效劳，简直每个作业都会用到软件。作业里的公司在运用软件效劳时，要么买现成的，要么自个开发。现成的软件，比方CRM、ERP、OA等，许多作业里的公司都用，也通常都是收购。除了收购软件，还有一些作业的公司挑选自个开发，那这个时分就需要软件开发工程师，也即是程序员了。
有必要留心的是，不相同作业的程序员的均匀薪酬待遇是相差很大的。作业越有远景，自个的开展越好报答越好。越挣钱的作业，处在它里边的程序员薪资水平越高。这是通常性规则，咱们程序员在择业时也需要思考。
以房地产作业为例，2003到2013是我国房地产黄金十年，处在这个作业里的从业人员，有许多都赚得盆满钵满。以商品房出售为例，售楼小姐从前是收入十分高的作业，干上一两年，拿到的提成都能买几套房。房产中介也有相同的机遇，我买学区房时，供给效劳的房产中介，他们的片区司理，即是在那几年赚了两套房子，过上了相对充盈的日子。而2013年后，房地产出售日薄西山，如今简直是寸步难行，咱们家楼下的房产中介天天门可罗雀，今日开一家，明日关两家。新建住所也是人流稀疏，出售惨白。
再说说我从前待过的电信作业，1995年到2012年是黄金期间，其间1997到2005年，是固定电话事务和宽带事务大开展的期间，国内发生了华为、中兴、西安大唐电信、普天、UT斯达康、烽烟等知名公司。我的长辈们说，1999、2000年摆布，奖金比薪酬多，出差都是飞机，天天补助200摆布。而我2002年参加西安大唐电信后不久，固话和程控交流事务开端走下坡路(2002年以后移动通讯大开展)，咱们出差都是火车，坐卧铺都受约束，出差补助不光按城市分档还变少了，收据报销也很严厉。所以，你进入一个工业的机遇十分主要。
那么，咱们该如何挑选作业?
先看一张图：
从上面的工业曲线图中能够看出，通常工业都有构成、开展、老练、阑珊四个期间。咱们在挑选一个工业时，开展期进入是最佳的，老练期也能够，阑珊期就要慎重思考了，除非你已无太多请求，只想随意干两年退休。
所以，作为程序员，也不能只盯着技术，还要看作业大势。“女怕嫁错郎，男怕入错行”这种老话是很有道理的。
如今(2015年)，最有开展远景的作业是互联网、金融、医疗、教学、新能源、才智工业、高端制作等。而一些传统作业，比方煤炭、电力、房地产、石油，都在走下坡路。再说下房地产，别看那些楼盘死撑着不降价，本来一个月也不见得卖出一套房去，许多房地产厂商想跑路都跑不掉，工地罢工，薪资拖欠，各种新闻不断。
公司挑选
2002年到2012年，移动通讯黄金十年，最挣钱的公司除了我国移动，还包含一大波2G手机厂商以及别的设备厂商，西安大唐电信没能及时转型，敏捷衰败，本来的工业园都卖给陕鼓动力了，而华为则顺畅转型，仍然微弱，处处买地建园区，如日中天。一个程序员，在西安大唐电信和在华为，这么些年的感触必定不相同!
与作业相似，公司有投入、生长、老练、阑珊这么的开展周期。咱们挑选公司时也需要思考方针公司的当前状况，是在疾速生长仍是正在阑珊。对不太有冒险精力的程序员来讲，最佳的进入机遇是疾速生长期，此刻公司飞速扩大，各种机遇许多，商品要不断迭代要构成技术优势，对技术人员需要很大，职位上的提升，技术上的沉淀，都会有许多。关于想拿芳华赌明日的程序员来讲，也能够在一个公司的投入期进入，假设这家公司能包围，那作为前期的中心人员，报答是不可思议的，你只需看看阿里巴巴的十八罗汉就知道了。
挑选向阳作业，挑选非阑珊期的公司，这是寻觅作业机遇时有必要要首要思考的，只需你选对了作业进对了公司，自个的生长和报答是迟早的事儿。
咱们还要打开来说一下，作业是由若干从事同一类或附近性质商品出产的公司构成的，在这些公司傍边，必定有龙头老大，必定有前三甲，必定有前五前十，挑选排行靠前的公司，通常来讲会非常好一些。由于实力越强的公司，占有的资本越多，商场掩盖越广，盈余才能越强，现金流越好。公司盈余，公司现金富余，职工收益天然也大。
可我为啥说通常呢?由于一个作业还有细分，还存在一些独占细分范畴的公司，虽然在全部作业中概括实力排行不靠前，但由于卡位好，此山是我开此树是我栽，要想从此过留下买路财，你想干那个范畴的事儿就绕不开它，所以它也能活得很润泽。挑选这么的公司，也适当不错。
作业
选对了作业，选对了公司，接下来即是挑选公司内的作业了。
前面咱们说互联网作业极好，金融作业极好，互联网金融也极好，你进了这些作业中的某家公司，也不必定有啥大开展。由于这儿面还有作业之分。比方你在Camera360做前台，比方你在网易做行政专员，比方你在腾讯做保洁，是不是报答没那么高呢?
在一个公司里，必定是发明价值最多、间隔中心价值链近来的职位的职工拿到的薪水最多(你要说有破例那我就以为你是在抬杠，不解说)。
有人说关于程序员来讲，底子没得挑选，由于到哪个公司里都是做开发啊。
本来不然，仍是有得选的。
比方你到一个房地产公司去做网站前端开发，你觉得如何?房地产公司最主要的有些是啥?必定不是保护网站的技术部啊，你作为一个软件开发工程师，很也许遭到的尊敬拿到的薪水远不如出售人员。
对互联网公司来讲，最主要的是商品，那就对应有两个职位——商品司理和软件开发——很受注重。所以你到这么的公司里去做软件开发，就和到房地产公司感受不相同。
再说说咱们前文说到的华为，华为内部有中心网、终端、大数据等不相同的有些，你觉得哪块的软件开发待遇非常好?我猜是大数据和终端。
如今再来想，是不是有得选?
弥补一点：本来咱们在挑选作业和公司时，还要思考微观环境里的地域要素。比方你在西安，互联网空气就不太好;比方你在郴州，全部软件作业就很差……所以有时为了非常好的开展，有些程序员会挑选到机遇更多的城市，比方北京、上海、深圳等。而假设你不想换城市(像笔者相同)，有时就得退让。
【没有一滴水分的总结】
我写文章常常放而不收，下笔千言离题万里，遭人诟病，这次我要学乖一点，来总结概括一下。关键如下(符号列表，又见符号列表，符号列表让没有逻辑的我显得有条理)：
自个的商业价值表如今常识、技术、阅历、天分、人脉等方面
微观环境、工业、安排、作业、家庭等要素的概括会影响作业挑选
常识、技术、天分、阅历等归于内生计，是你的内涵质量，没人能够掠夺
职务、薪酬福利、作业环境、作业界容等归于外生计
内生计决议外生计，外生计能够拉动内生计
经过对常识、专业技术、通用技术等的不断堆集，构成顶端优势，能够找到非常好的外生计方针
累积常识和技术时，留心作业方针有关性和继续性
要想高报答，挑选远景好的作业里处于投入期、生长期的公司，在公司内挑选接近中心价值链的职位
