对于公司决策层的作业，我不明白!仅仅身为一个前快播职工谈谈在公司的感触，假如以为是我爆快播啥内情的能够绕道了。当然，由于仅仅公司一名普通的技能人员，并且上任的时间只需一年多，只待过一个部分。所以，十分有局限性。
为啥会写这篇文章?在快播前后，我都换了几家公司。快播对我影响对比深。本来，脱离以后就想写写对这公司的感触，但又怕导致啥言论(也许是我多想了)，但从脱离后偶然也会关怀一个公司的一些新闻。所以，仍是决议从自个感触和阅历聊一聊我眼里的这家公司。
面试
想进这家公司并不太难，对我来说是这么的，我前后面过腾讯两次，第一次的确能力不行，第2次在第五轮的面试表现欠安以及学历疑问就没下文了，但快播一个下午就敲定了offer ，尽管给的薪资不行抱负，但初次面试的时分公司的环境和空气仍是招引了我决议进入这家公司。
试用期
入职以后会由上级或资深的工程师做你的“导师”带你了解公司事务，老实说，我的那个“导师”对我并不太负责任，还好公司事务也并不杂乱，自身即是群众商品，多体会一下大约就了解了。试用期是对比轻松的，偶然会有一些作业安排。当然，公司人事会安排新职工入职训练，这个入职训练做得挺标准的，在我待过的几个公司中。
试用期往后，就会有一个360度考评，领导，搭档，下级(怎样有的话)，搭档是整个部分和你有作业交际的商品、开发、测验、规划等。流程并不杂乱，自个对入职后的作业做一个总结(PPT)，咱们对你做个评估。不合格会延伸试用期，但根本不会被炒掉。
技能
公司的不一样团队用的技能也有一切不一样。当然，选啥技能或编程言语和商品有关，但我所在的团队是以python为主的(web商品)，我所知道的另一个web团队用的是PHP，测验人员要想十分好的融入团队做好测验，开发言语一定要有所了解。这也是为啥近一年多我的博客都是python编程技能的文章，为啥换了作业还没抛弃python ，也许是我觉得python还不到家，更一个用python帮助处理一些日常问挺便利的。
团队每周都会有一个例会+技能共享，想做技能共享首先作业不能是满负荷，假如经常加班熬夜必定没时间学习和共享，事实上我的确很少加班，开发也不多。每自个都能够自告奋勇的来共享，当然也会彼此的引荐一些技能或非技能的好书，咱们沟通一下书的感悟。
商品
这个是只需互联网公司才有的特点，商品司理每周会提一个版别需要，然后，咱们坐在一同对这些需要进行“吐嘈”，每自个都是商品的用户，所以，每自个都有发言权。只需你的观念是被咱们认同的，那么就能够被采用。商品的需要都是评论出来的，不上级说了算，也不是商品司理说了算。当然，我有时分也会真对商品提一些小需要，交给商品司理，在每周一次的需要会上提出来评定。
说说商品周期，由于是web商品，根本保持了每周一次了版别迭代，周五的下午需要被提出来确定下来，下周一到三开发进行需要完结，测验补一下用例(手艺与主动化用例)，周四、周五提测，处理bug ,周五上线。当然，后来这么的节奏被打乱了，由于需要大了，一星期出不了一个版别。这么的流程说粗陋也罢，说灵敏也罢。自身就没有最好的流程，只需最适合项目的流程。
所以，，而不仅仅在完结作业，更多的感触是咱们在做商品作。
公司的福利
尽管年收入只能两三个亿的一个小公司了，公司的福利和环境却十分舒畅。这儿就不逐个罗列，至少是我待过的几家公司里最好的。当然了，也许是我没见过世面。
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说形象深，并没说原因。这儿追加几点：
1、每自个对产的需要都有发言权，商品功用是评论出来的，而不是某自个定出来的。也许大多互联网公司都这么吧!
2、很少加班，除非赶活动上线会加一下班，平常很少加班，测验是这么的。加班是常态的公司仍是许多的。
3、不用写日报、周报、月报，季度总结;这些真的很厌恶，尤其是日报，天天要不找点事做，日报都不知道怎样写。
4、团建费对比丰富，咱们部分能够来吃喝玩乐，很思念，那时上班时间跑到食堂去瓜分披萨感受。
我眼里的快播即是这么的一家互联网公司。
