值得一提的是，微软的上半年财年即将结束，在这个时间里进行整改并不是特别让人意外。不过内部调整的效果也非常明显，因为它有助于接下来以软件为驱动的该公司获得更多的灵活性，以应对快速变化的市场。同时，在“移动为先、云为先”的框架下，进一步深化战略目标。
在备忘录中，纳德拉也给出了该公司接下来的目标：
重塑生产力和业务流程;
打造智能云平台;
创建更私人化计算。
人事调整：
Terry Myerson
执行副总裁Terry Myerson此前负责的是微软操作系统部门，接下来将领导一个叫Windows and Devices Group(WDG)的新部门，简单来说该部门是微软的操作系统事业部(Operating Systems Group)和微软设备事业部(Microsoft Devices Group)的结合。
这个全新的部门将负责所有的Windows和微软硬件设备工作，其中包括：Windows、Lumia、Surface Hub、Microsoft Band和Xbox。主要致力于让Windows能够更加广泛的覆盖不同应用场景下的设备，满足用户需求。
Scott Guthrie
和Terry Myerson一样，Scott Guthrie将有更多的责任。首先是继续领导Cloud and Enterprise(C+E)部门，接下来将负责Dynamics开发团队，进一步帮助企业用户打造具有核心竞争力的产品服务、流程，这将确保微软加速ERP和CRM工作，将这些纳入主流的C+E工程及创新工作中。同时，C+E团队也将与ASG部门一起提高核心技术竞争力。
此外，据微软备忘录显示，Dynamics已经是一个接近20亿美元的部门，当然，这只是一个收入统计，并非是市场价值的衡量标准，作为参考，该公司的Box业务在最近一年为3亿美元的收入，不过Box的价值是有望在公众市场超过20亿美元的。
Qi Lu
Qi Lu将继续领导Applications and Services Group(ASG)，该部门主要专注于重塑生产力体验，包括横跨所有设备的数字工作。与此同时，将负责起教育类业务，他又是一位获得更多责任的微软高管(Senior Leadership Team, SLT)之一。
此次离职高管：
微软设备集团执行副总裁Stephen Elo——回归未过两年大关;
微软首席战略官Mark Penn;
微软商务解决方案部门总裁Kirill Tatarinov;
微软高级副总裁兼服务器部门主管Eric Rudder。
注：Mark Penn的离开与内部调整无关，其欲寻求微软公司之外的发展机遇，正式离职的日期将在今年9月。详情请参见华尔街日报网络版的这篇文章：Microsoft’s Mark Penn Forms New Digital Marketing Investment Group
高层调整以后的微软领导层：
在接下来，微软高级管理团队将拥有12名高管，分别如下
Satya Nadella ，首席执行官
Chris Capossela ，执行副总裁兼首席市场官
Kurt DelBene，执行副总裁，负责公司战略与规划
Scott Guthrie，执行副总裁，负责云和企业
Amy Hood，执行副总裁兼首席财务官‘
Kathleen Hogan，执行副总裁，负责人力资源
Peggy Johnson，执行副总裁，负责业务发展
Qi Lu，执行副总裁，负责应用与服务部门
Terry Myerson，执行副总裁，负责 Windows 与硬件部门
Harry Shum，执行副总裁，技术与研究
Brad Smith，执行副总裁兼总法律顾问，法律和公司事务
Kevin Turner，首席运营官
或许对国内来说，大家对埃洛普比较熟知，不管是作为“木马”潜入诺基亚，还是真的有心想拯救诺基亚，但这些都成了过去，对于今后的埃洛普，微软是否指派新的任务?这不得而知。不管如何，至少说明埃洛普在微软的权利斗争中彻底被纳德拉击溃，毕竟你之前也是继鲍尔默之后热门CEO人选。Nadella在给微软全体员工发出的一份备忘录中提到，「现在是埃洛普离开微软的时候了。」
