据悉，该份陈述则是微软CEO萨提亚·纳德拉在宣布女人作业“业力因果”言辞以后对闻名运动首领杰西·杰克逊作出的许诺。
以下为微软提交给联邦政府的公司在美国的职工多元化数据：
一切职工：
男性职工数量：46,142 (75.69%)
女人职工数量：14,819 (24.31%)
白人职工数量：37,018 (60.72%)
亚裔职工数量：17,654 (28.96%)
拉丁美洲裔职工数量：3,035 (4.98%)
黑人职工数量：2,098 (3.44%)
美国印第安人/阿拉斯加原住民职工数量：295 (0.48%)
夏威夷土著人/大平洋岛民职工数量：151 (0.25%)
高管、领导等级职工、司理：
男性：126 (87.5%)
女人：18 (12.5%)
白人：116 (80.56%)
亚裔：20 (13.89%)
拉丁美洲裔：5 (3.47%)
黑人：2 (1.39%)
美国印第安人/阿拉斯加原住民：0
夏威夷土著人/大平洋岛民：0
从上面这组数据不难看出，女人、少量族裔在微软的比重十分低，这家公司很有必要在未来就这一状况进行调整。(文章来自南京欣才PHP培训机构http://www.thinksite.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=33&id=2511)
