职工离任的费用总和是很难算的，可是却没有理由不思考这些本钱。有些人以为大概是150%的职工薪水。我以为假如是程序员的离任本钱，那150%的职工薪水还算是最基本的，之所以这么说，一方面是由于开发作业的复杂性，另一方面则是在面临大多数基本体系时想要高效开发，对开发人员有必要堆集的常识容量也有必定的请求。
计算离任本钱时需求思考的一些要素：
猎头费用或内部招聘本钱，平均为应聘人员年薪的17%。
损耗履行挑选和面试的HR司理和别的人员的出产力。
一方面递送辞呈的不满意的开发人员不情愿持续开发作业，另一方面情愿持续呆着的职工不得不暂停开发作业来训练新职工。除非是在小型代码库和直接性业务形式的初创公司作业，否则这个了解的进程或许需求几个月的时刻。而且这还得是在现已招聘到适宜职工的前提下，可是这对于今日充满着滥竽充数的市场而言，招聘也不是一件简单的作业。
让别的开发人员加速速度来从事他们曾经不知道的代码或基础设施范畴，只会导致出产能力的次优化。咱们不或许成为一切技能方面的专家，这也是之所以我不知道你的手机/电视/报警体系/摄像机出了什么疑问的缘由。
损失名贵的常识本钱。咱们能够将一切内容逐个写下来，但世界上没有一种维基能够仿照人类大脑穿插引证和语境深度的功用。一部分常识本钱会由于软件的受损而失掉，剩余的则由于底线的危害而不得不重新学习。
假如有人脱离是由于他们觉得不高兴，那么他们要么不合群要么代表了你办理团队的方法欠安。假如是后者，那么团队会分崩离析，缘由之一是这会让团队的别的成员士气失落，作业消沉。一起那个要脱离的职工也不会再供给出产力。
求过于供的开发人员
这即是作业市场的现状，而且短时刻内没有任何要改动的痕迹。而且我还要告诉大家的一个事实是：以写代码为生是充满着挑战和艰难的，有时分它就像拔牙相同苦楚，不是每个人都干得了这作业的。优异的开发人员各种各种，只要当你找到合适团队的那个，并好好对待他，他才会贡献自个的力气。可是，假如你做不到的话，他也不会强调这一点，由于后面还有成堆公司排着队情愿给他一份作业。他乃至能够拍卖自个，价高者得。他并不是非你公司不行。
可是，这仅仅状况的一种。许多时分，我看到开发人员挑选脱离，往往是由于他们忍受不了某一天的沮丧(都是办理方面的疑问，无对于技能)，恰好那天又看到猎头的招聘信息，就像曾经他看到的招聘信息那样，欠好也不坏。可是这一次，他决议回复，不再像曾经那样直接发送到垃圾桶。新的时机意味着赚更多的钱，意味着新的作业内容，新的搭档和上级关系——而这些是你无法与之竞赛的。一切你能做的即是经过点滴尽力确保他的开心和满意，这么他就不会去回复这些电子邮件。这是一个卖方市场。假如你不接受，那么你就聘请不到合格、可靠的职工。
开发人员是不行交流的
每一个软件开发项目都是不相同的。首要需求一段时刻对体系构建心智模型，然后才能改进体系。每逢你重组或疏远开发人员以致于迫使他们脱离公司的时分，那么你再请人的话，就得糟蹋一段时刻让这些新人先构建心智模型。对于剩余的开发人员，他们的时刻则会用于协助这些新搭档。你已然不会将没有使用过的草稿纸扔进垃圾桶，也不会人都走光了还通宵开空调，更不会租借不必的办公楼，那么为何不管不顾这些无形却极为名贵的精神本钱财富?
现已说过无数遍，但显然仍然需求再重复的是——招聘更多的开发人员不能加速出产，也不会进步软件质量。反之，这只会削减产值，下降软件质量，更会让你的项目处于风险中。开发人员是赋有创造力的常识作业者，每一个都是共同的，有价值的。请正确对待他们。
出资于职工美好，支付才会有报答
十分好地对待职工，那么他们就会帮你赚更多的钱，详细实例只要看看google、Marriott和Costco就能够了。
结束语
假如你看到这儿，而且对这篇文章珍爱开发人员的论调仍是不以为然的话，也没有关系。我很清楚地知道，有许多人之所以不敢请求十分好的作业条件，是由于他们忧虑自个将无法在别的当地找到作业。我很幸运地进入了这个职业，我也十分酷爱它。现在，我的作业主要是办理开发人员。可是我很惋惜，由于我发现有些运营公司的人(不是悉数!)似乎并不了解这个职业的现状。我期望能够改进职工的作业条件，这不但会为公司带来经济效益，还会提高全部职业的质量，发生社会性的效益。
开发人员想要做的仅仅打造最佳的软件，由于他们喜爱发明创造有用的东西。因而，参与到咱们中来吧。让职工美好高兴意味着你的赋有和成功。将欲取之，必先与之——所谓正确的自私。（文章来自南京欣才PHP培训机构）
