疑问
我在作业几年后赋闲了，我并不忧虑找不到作业，由于目前工程师商场处于旺季，不过我已经好久没面试了，我无法保证我的商洽窍门现在是不是还能见效。
我想到这儿听听现在社会上成功的商洽，必定会对我的面试有所协助。假如你不怕答复疑问带来费事，能够挑选匿名回复。
匿名用户：
作为一名前google担任招聘人员，我真诚地通知你我期望每一个工程师来和我商洽。当他们没有这么做的时分，我会怀疑他是不是适宜，这关于那些没有前来商洽的人有点不公正，可在我看来，你不商洽显然是不行自傲，假如你是一个牛逼的工程师，你会了解的。
假如你手里正有好几个offer，只需合理就请通知我。假如你没有，一般能够这么说：“我正在面试其它的几家公司，但我对google最感兴趣。我觉得我的薪水能够是X，你以为能够么?”
假定你提的薪水X是合理的，这一般会取得非常好的作用，横竖我愿意付出。不过，假如咱们能互相达到一致，我也会下降一级薪水。
软件工程师的面试需要商洽，请别忘掉和总监/招聘人员商洽。
Daniel Gordon回复楼上google招聘人员，说：
《Cracking the Coding Interview》一书的作者指出，面试商洽并不能决议你是不是能得到到一个offer，还有许多要素决议。
匿名用户回复楼上Daniel：
是的。
我在San Francisco办理着200人的工程师团队，我从前给一个只有三年作业经历的软件工程师每年145000美元的薪资，可他居然要19500美元，我拒绝了，不是由于他的反驳。很显然，他以为自个的价值远高于他的实践价值。我也不期望我的单位有这么观念的人。
Robert Harvey：
假如你是一个招聘方，你在招聘起先就定下了规范，全部都应该树立在两边公正的基准上。现在，在首次面试的时分就开端谈薪资了。
软件开发者不要太关怀钱，只需保证招聘方能够公正的对待就好。假如我面试了成堆虚高报价的面试者，或许为了取得职位而下降报价，我都觉得不适宜。
Daniel Petrikin：
防止过早谈钱的疑问。过高会吓跑客户，或许你最初的报价远低于他们的主意;
展示你为公司带来的价值。条件是你需要了解下这个公司的商业模式，以及你行将作业岗位的责任，以此来增加你的价值。
假如你一开端就来到钱的论题，假如两边都觉得差不多，你很有也许错失面试最终增加薪水的时机;
寻觅增值收益点，比方度假、长途作业、训练、作业时刻的灵活性……这也许不与薪水直接挂钩，但也是一个抵偿方法，能够进步你作业后的全体日子质量等。商洽的要点不只在于钱，有时分收入最高的通常不是最幸福的;
无论如何，别选用要挟、暗示等方法来恫吓招聘方，这会发生短期的作用，反而危害长时刻的利益联系。
总归，职场商洽和商场讨价还价买生果完全不同，由于你要树立的是一个长时刻合作联系。
匿名用户：
最佳的战略即是你的赋闲。
当你有好几个offer时，你会很浮躁，给出不切实践的报价。有时分坦诚告知对方自个已赋闲，以及自个想要什么样的作业和薪水，他人会更了解你。
匿名用户：
这儿有两个黄金规律：
给出最佳的报价;
不要在开端的时分就搞臭和公司的联系;
我见过许多经过困难商洽拿到高新的人，可他们开端作业后一向不能和公司坚持一个比较好的联系。而这导致的不方便远大于你多要的3000美元。
最佳的商洽应该是树立在诚笃和相互尊重的基础上，假如一个公司供给120000美元薪水，另一家供给了130000美元，你能够恭敬地问前者是不是还有一些调整的空间?由于有一家的报价是这么的。你也不要把要价进步太多和夸张自个。
Chris Marisic：
最简略的商洽窍门是：问。
不过，你有必要供给一些支持的观念。比方，为公司带来收入和节约本钱。经过你带来了一百万美元收入或许节约了一百万的本钱，你能够说10000美元完全是小钱。
假如无法直接发生利益，你需要要点着重你的技术和常识。在面试进程的最终，你需要说出你的技术、常识和经历能够在公司直接使用。假如你无法做到这一点，你这次的面试到一半就已经失利了。
你也要自傲地说出自个的需要，不要比及快完毕的时分才说出来。比方你想要多少的薪水，大大方方的说出来。假如你提出的需要，对方无法满意，不如早早完毕这场面试，能够为互相节约出很多的时刻。
最终一点，我每一次面试的时分，都会让提名人提交他的作业简历，假如你最终一个职位的薪水是110 K美元，而我这次招聘的方案薪水是80K美元，早早知道比后来知道要好得多。否则，2面或许3面是有多浪费互相的时刻呀。
期待在谈论中共享你的看法。（文章来自南京欣才PHP培训机构http://www.thinksite.cn/）
